国内各地区2024陪产假有多少天？陪产假工资怎么算

2022四川三胎陪产假规定

　　新版《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规规定外，符合本条例生育子女的夫妻，女方延长产假六十天，男方给予护理假二十天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
　　在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
　　1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
　　2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
　　女性生育，给男方一定天数的陪产假，是对晚育女工的一种激励措施。是各省市人口与计划生育条例规定的，不是劳动法律法规规定的。陪产假是否可以单独休，遇法定节假日是否可以顺延，法律没有明文规定。但涉及到劳动法律法规规定的节假日，除年休假外，其余均按日历天数计算，遇法定节假日、休息日不会顺延。但是，你可以和单位协商，单位同意了。

　　现行《劳动法》中，只有女职工生育后可以休产假，而没有明确规定男职工可以休陪产假。男性带薪陪产假在法律上还是空白。一般情况下，正常时间是3天。妻子晚育(年满24周岁)的，再奖励7天，共计10天。
　　无论是女性的产假，还是男性的陪产假，都是每个家庭生孩子的福利，让男性更好地参与家庭生活，促进家庭和谐。

计划生育第三胎新政策

　　中国在实行计划生育政策，现在的计划生育政策已经允许生育第二胎。但是有的夫妻生育了第二胎之后，还想要生育第三胎。其实在现在的计划生育政策中想要生育符合政策的第三胎也是可以的。本文将介绍一下计划生育第三胎新政策是怎样的。
　　修改后的计生法规定：“符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。据知，“再生育子女”指的是生育三孩及三孩以上的情形。”
　　经批准可以生三胎的人有：
　　1、两个子女中有残疾儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为夫妻可以再生育的。
　　2、再婚夫妻再婚前一方已有两个子女另一方没有子女，或者双方再婚前各有一个子女的。
　　3、再婚夫妻再婚前一方没有子女，另一方已有一个子女，双方婚后生育一个子女的。
　　4、夫妻双方均为独生子女的少数民族农村居民的。
　　5、法律、法规和国家规定的其他情形。

　　符合本条例规定要求再生育一个子女的，县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门应当在十五个工作日内，批准并发给生育服务证。
　　还有一种情形，要特别说一下，就是“收养”。收养子女不影响自己生孩子，合法收养子女的夫妻，可以生育两个子女。
　　虽然说，在计划生育新政策里允许了一部分人生三胎，但也就是说不是每个人都可以的，这是有以上条件的才行。所以，目前关于不符合生三胎条件的家庭来说，如果一旦违法生三胎的话，就会受到超生政策的处罚。
　　本文详细介绍了计划生育第三胎到底是怎样的。对于那些想要生育第三胎的夫妻来说一定要认真阅读一下本文的内容，看看自己的情况到底适不适合生育第三胎，这样就可以让你在符合政策的基础上生育第三胎，而不是违规受罚。

　　成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。

　　1、产假

　　四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。

　　根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

　　根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。

　　上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。

　　如果是参与生育险的，享受的是生育津贴而不是工资，其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×产假天数(158天)，由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司不发放也是相同的处理方法。

　　上面就是关于成都市的相关产假规定，以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的，当然如果公司单位不执行的话，就去有关部门进行反应，维护自身的合法权益。

　　陪产假又称陪产假，即女方在享受产假期间，男方享受一定时间的看护和照顾对方的李。目前，《劳动法》等相关法律法规并没有对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上以当地的计划生育条例为准。当然，还是有的地方有陪产假，有的地方没有。如果遇到特殊情况，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者医院方面有要求，可以向单位申请困难补助或照顾。

　　在产假天数的新规定中，除部分地区外，其余 29 个省份也相继修订了地方计划生育条例，明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。陪产假最短为 7 天，最长为 1 个月;大部分地区的陪产假为 15 天。

　　目前，天津和山东的陪产假最短为 7 天，其次是上海的 10 天。北京、河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等陪产假均为 15 天。

　　湖南、四川的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西的产假根据夫妻是否异地居住而有所不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　在上述 29 个省份中，河南、甘肃、云南的男性享受陪产假的时间最长。根据新版规定，河南的护理假为 1 个月，甘肃和云南的护理假为 30 天。

　　陪产假期间，用人单位还需支付员工工资。陪产假工资有两种结算方式：

　　如果用人单位已为员工办理生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额。

　　用人单位未为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工本人工资标准发放。如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工在陪产假期间的工资按照与员工相同的工资标准发放。

　　公司员工晚婚晚育的，用人单位需给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加 15 天产假，给予男方 10 天陪产假。在此期间，职工工资正常发放，企业不得以任何理由随意克扣职工工资。

　　陪产假不支付全额工资，男性雇员在陪产假期间也不支付全额工资。社会保险法》规定，产假补助金按照员工所在雇主上一年的员工月平均工资支付。男性雇员陪产假的长短因省而异。

　　法律依据： 中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。

　　女职工劳动保护特别规定》第 7 条： 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

　　对于陪产假，虽然各地规定不同，总的原则一般是7至15天，有的更长，一般在预产期前后休息，但也不是太严格，只要在此期间即可，请假要提供相关证明，一般至少包括结婚证、医院的产检证明等。

　　陪产假工资由公司发放，但公司有两种结算方式：

　　1. 如果用人单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。

　　2. 如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工在陪产假期间的工资按照员工的合同工资标准支付。