国内各地区2024产假新规解读！产假最长可达188天

　　【吉林2024产假新规解读！女职工可享受 158 天产假】国家开放了三胎政策，产假天数也有所调整，如果你现在已经怀孕了，可以了解一下产假的规定，看看产假多少天可以申请到

　　符合法律、法规规定结婚生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者补助：

　　(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天; (二)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。

　　(二) 女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;以及

　　(三) 子女年满十六周岁前的入托、入学和医疗费用，由父母一方的雇主根据具体情况给予适当补贴。

　　(四) 劳动者在婚假、产假、哺乳假期间，视同正常工作，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

　　女职工经本人申请，单位同意，可延长产假，但最长不得超过一年，延长产假期间的工资按原工资标准的75%发给，不影响其工资的调整、级别的晋升和工龄的计算。

　　女职工劳动保护特别规定》第 7 条

　　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　女职工怀孕不满 4 个月流产的，产假为 15 天;怀孕满 4 个月流产的，产假为 42 天。

　　吉林省产假总天数为 158 天。

　　1、根据国家规定，女职工生育享受98天产假

　　2、根据地方规定，女职工凭《生育证》可在国家规定的 98 天产假基础上增加 60 天产假。

　　因此，吉林省女职工可享受 158 天产假。

　　1. 从事繁重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应当根据情况临时调换工种或者减少劳动量。

　　怀孕女职工5人以上的单位，有条件的应当设置孕妇休息室。女职工怀孕7个月以上的，每天休息1小时，计入劳动时间，不安排夜班和加班;从事站立工作的，应当在工作间隙安排休息座位。

　　3. 允许定期进行产前检查。在工作时间内进行产前检查应计入工作时间。

　　4. 4. 在本单位或指定医疗机构进行产前检查和分娩的，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等全部由单位承担。费用由原医疗经费渠道承担。

　　5. 产假期间，工资照发，不影响原福利待遇和全勤考核。

　　【山东2024产假新规解读！产假总共为158天】山东产假多少天 2024年新规定

　　除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　女职工劳动保护特别规定第 7 条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕不满 4 个月流产的，产假为 15 天;怀孕满 4 个月流产的，产假为 42 天。

　　1、根据国家法律规定，女职工生育享受 98 天产假。

　　2、根据地方规定，生育一个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享受护理假7天。

　　因此，山东省女职工可享受 158 天产假。

　　生育二胎生育保险报销范围有哪些

　　1、生育医疗费用，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定限额的医疗手术费和药费(包括自费药品和营养药品费)由职工个人承担。

　　女职工生育出院后，因生育引起的疾病医疗费由生育保险基金支付，其他疾病医疗费按医疗保险待遇规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按病假和医疗保险待遇规定办理。

　　(2)生育津贴;女职工依法享受产假期间的生育津贴，以本企业上年度职工月平均工资为基数计算，从生育保险基金中支付。

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第四十七条 【经济补偿金的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 【违反解除劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　随着出生率的降低，很多省市都改变了人口与计划生育的相关政策，为了让人们愿意生孩子，在产假的时间上也有所延长，不同地区产假规定政策不同

　　2024年南京法定产假为158天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，产假延长60天(原法定延长30天)至158天，男方护理假15天。延长产假不包括法定节假日。

　　据笔者了解，难产的，增加产假 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。自公布之日起(2024 年 2 月 10 日)，仍在享受原法定产假的，按规定享受 158 天产假;已在享受原法定产假的，不再享受延长的 30 天产假。

　　按照相关规定生育子女的夫妇在女方休产假期间可享受 15 天的哺乳假。法定节假日不计入护理假。

　　中共江苏省委办公厅于 2022 年 2 月 10 日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，延长产假天数。

　　符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上增加产假60天，产假延长至158天，男方享受护理假15天。

　　为推动落实父母育儿假制度，在子女年满3周岁前，夫妻双方每年可各享受10天育儿假。

　　根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十日。国家规定的产假为 98 天，南京市在此基础上延长 60 天，共计 158 天。国家法定节假日不计入延长产假(延长的 60 天)。

　　法定假日天数如下 元旦 1 天，春节 3 天;清明节 1 天;劳动节 1 天;端午节 1 天;中秋节 1 天;国庆节 3 天。

　　如何计算产假工资

　　职工享受节育手术假、孕期产前检查假、产假、哺乳期哺乳时间、男方护理假，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付工资。

　　产假工资的计算： 产假工资=本单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

　　如何区分产假工资和生育津贴

　　很多人不清楚产假工资和生育津贴的概念，具体区别如下：

　　生育津贴是指相关法律法规规定给予在职妇女因生育离开工作岗位期间的生活费。职工生育津贴的承担主体是社保机构。

　　产假工资是指职工产假期间企业支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

　　宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的修订，主要是为了贯彻落实党中央重大决策部署，优化生育政策，增强生育政策的普惠性，促进人口长期均衡发展，重点是加快实施国家三孩生育政策，维护妇女自身权益。只要您是依法办理结婚登记并生育的夫妻，就可以享受以下优惠。

　　1. 可享受 10 天婚假，参加婚检的，还可增加 3 天婚假。

　　2. 除国家规定的产假外，女方还可额外享受 60 天产假。因此，目前的产假天数为 98+60=158 天。

　　3. 多胞胎每多生一个男孩，产假将增加 15 天。难产(包括剖腹产)也将增加 15 天产假。

　　4. 如果据说您已怀孕 7 个月以上，雇主不得延长工作时间或安排夜班。

　　5. 孕期做孕检的时间在工作时间内，所需时间视同其正常劳动，按正常工作时间计酬。

　　6. 在女方休产假期间，男方可享受 25 天的护理假。

　　7. 有三岁以下子女的合法夫妻，夫妻双方还可享受每年十天的育儿假; 8.

　　8. 未满一岁的婴儿有权享受哺乳假，哺乳女工在每天工作时间内有一小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的劳动时间就增加一个小时的哺乳时间。

　　同时还明确规定，婚假、产假、哺乳假、育儿假期间的工资福利待遇不变。此外，为保护妇女权益，妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护，并按照国家有关规定获得帮助和补偿。用人单位不得以妇女怀孕、生育、哺乳为由拒绝录用、辞退、解除劳动合同或者减少工资。

　　1、如何计算和确定女职工产假时间?产假期间享受哪些待遇?

　　答：一般从女方出生之日起按自然天数计算，包括国家法定节假日和休息日。无论是生一个孩子、两个孩子还是三个孩子，都可以依法享受 158 天的产假。当然，这只是作为参考。如果您是难产、剖腹产或多胞胎，产假会有所增加。

　　2. 新修订的《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》实施前生育的夫妻，能否享受延长产假?

　　答：2021年11月30日产假尚未结束的，可以按照新修订的条例重新调整，享受158天产假;已经结束的，不增加产假。当然，如果再次生育，则可以享受产假延长待遇。

　　3. 男性护理假的时间如何计算和确定?男方护理假期间有哪些福利?

　　答：女方产假期间，男方可享受 25 天护理假，包括国家法定节假日和休息日。护理假可以一次性使用，也可以分期使用。护理假期间的工资和福利保持不变。

　　4. 如何计算和确定育儿假的期限?育儿假期间有哪些福利?

　　答：在子女未满三周岁期间，鼓励用人单位依法给予生育子女的夫妻双方每年10天的育儿假(以子女出生周年日计算)，育儿假包括国家法定节假日和休息日。夫妻双方享受的育儿年假应在当年使用，不得转入下一年;可一次性或分期使用。

　　【2024广西产假最新规定解读！一孩产假天数为158天】自从三胎政策及配套措施出台后，人们的生育意愿还是很低的，为此，有的地区说可以生四胎，比如广西边境的人就可以生四胎，那2024年广西产假新规定是怎样的呢

　　1.2024年广西产假新规定一：产假天数逐步增加

　　夫妻双方均依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查并给予5天产假;女方分娩后，除享受国家规定的产假外，增加生育第一个子女产假60天、第二个子女产假70天、第三个子女产假80天，同时给予男方护理假25天。

　　2. 广西2024年产假新规定之二：年育儿假十天

　　依法生育子女的夫妻，在零至三周岁期间，夫妻双方每年共享受十天育儿假。

　　4. 广西2024年产假新规定之三：按规定享受生育津贴

　　参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定执行;未参加生育保险的，单位参照生育保险标准执行。

　　4. 广西2024年产假新规定四：育儿困难可补贴

　　符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假;哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十发放;职工享受哺乳假不影响晋级、调资和计算工龄。

　　广西产假具体为158天、168天和178天，其中一孩产假天数为158天，二孩产假天数为168天，三孩产假天数为178天。这是因为根据广西壮族自治区人大常委会 2024 年 4 月 24 日颁布的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》最新政策指出，依法生育一个子女的夫妻，在女方怀孕期间，男方享受 5 天产前检查陪护假。女方生育后，除享受国家规定的产假外，生育一个子女的增加产假六十日，生育两个子女的增加产假七十日，生育三个子女的增加产假八十日，同时给予男方护理假二十五天，本规定自2024年4月24日起施行。

　　广西产假2024新规是产假天数逐步增加，夫妻双方在生育一个零至三周岁男孩的，每年可以获得十天的育儿假，同时，参保人员按照规定享受生育津贴的，如果生育男孩有困难的，可以享受不超过十二个月的护理假。目前，生育一个男孩的产假为 158 天，生育两个男孩的产假为 168 天，生育三个男孩的产假为 178 天。