国内2024育儿假最新规定公布！各地假期天数不一

　　【2024北京育儿假天数及工资标准新规解读！孩子未满三周岁均可休育儿假】北京的育儿假因人而异，即如果只有一个孩子到3岁，那么男女双方各5天，可以叠加10天。而无论是东城区还是西城区等，其休假和工资发放标准都大同小异，即在孩子满周岁的每一周内，可以连续或分别休息5个工作日，工资照发，期间公司不能辞退员工，否则，员工可以起诉公司。

　　从 2024 年初开始，北京出台了最新的育儿假政策，将之前的 30 天增加到 60 天。无论男女，经机关、事业单位、社会团体等同意，可以调整和延长育儿假、产假的分配。当然，除了这些规定外，北京市对于不同城区的育儿假，如东城区、西城区、朝阳区、丰台区等，其政策也有所不同，具体情况如下。

　　1. 西城区

　　在西城区，按规定生育子女的夫妻，不分性别，每年可享受 5 个工作日的育儿假，直至子女年满 3 周岁，按子女周岁计算。育儿假可以连续享受，也可以分期享受。如果独生子女的父母需要护理，其子女每年可享受 10 个工作日的护理假。

　　2. 海淀区

　　海淀区夫妻育儿假期间视同出勤，由单位根据本人出勤情况给予相应待遇。休假期间，单位不得辞退职工，不得与其解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资待遇。

　　3. 朝阳区

　　朝阳区男女双方如需调整育儿假的分配，需与所在单位协商，经单位同意后，可合理分配育儿假，但夫妻双方享受的育儿假总天数不得超过10天。

　　4. 东城区

　　北京市东城区规定，夫妻生育一个子女的，男女双方每年享受5天育儿假;生育两个子女的，可以累加，即每人每年享受10天育儿假;生育三个子女的，子女均不满3周岁的，享受15天育儿假。

　　丰台区

　　对于北京市丰台区的夫妻来说，可以享受当地必须执行的最低标准育儿政策，部分单位在育儿假天数、待遇、育儿假金额计算方式等方面较为灵活，具有一定的弹性，有利于平衡工作与家庭的关系。

　　目前，北京育儿假怎么休由个人说了算，毕竟其实是可以调休的，也就是说，北京育儿假男方可以给女方，女方也可以给男方。前提是需要双方用人单位同意，这样夫妻双方才可以互相转让休假权。

　　北京育儿假一般按照孩子的年龄计算，在只有一个娃娃的情况下，即在孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，父母双方各可休5天育儿假，育儿假在孩子周岁内的每一周内休。

　　虽然原则上是一次性休假，也可以分开休，但不能结转到下一年，也就是说如果这一年没有休完，那么剩余的假期就会被抵消，原则上没休就视为放弃，不支付补偿金，但具体要看公司怎么安排。

　　而且育儿假不包括国家法定节假日和休息日，即只在工作日休假。如果男女双方在同一年离职，当年可休假天数按离职日期计算，多休的按事假计算，并扣除相应的工资。

　　根据2024年天津市育儿假规定，无论是红桥区，还是和平区、河东区等，只要孩子未满3周岁，用人单位每年必须给予夫妻双方各10天的育儿假，一般按工作日计算，不含节假日。天津市这一合理的育儿假规定，不仅可以提高生育率，还能更好地降低生育成本，从而提高年轻人的生育意愿。

　　早在2021年11月29日，天津就开始执行育儿假的相关规定，一般按照夫妻生育子女数计算，多孩家庭夫妻休假天数累计叠加。如2021年12月1日孩子出生，那么2022年11月30日就是一个纪念日，在这个纪念日期间，双方可以享受育儿假各10天。当然，天津育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，详情如下。

　　1、红桥区

　　在天津市红桥区，依法生育子女的夫妻，在子女不满3周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假，一般为一个工作日，不含法定节假日和休息日。

　　2. 河北省

　　天津市河北区夫妻育儿假按生育子女数计算，多孩夫妻育儿假天数累计叠加计算。休假时间按子女实际年龄计算。

　　3、南开区

　　天津市南开区的离异夫妻，抚养子女的一方可以享受育儿假，养父母、继父母抚养养子女、继子女的，也应当享受育儿假。

　　4、河西区

　　天津市河西区育儿假规定，不得对处于孕期、产期、哺乳期的女职工降低基本工资或者解除劳动合同。此外，当年未休育儿假的，不顺延至下一年度。

　　5. 和平区

　　在天津市和平区，育儿假不需要一次性休完，可以根据实际育儿需要分散休，由用人单位与职工根据实际情况协商确定。另外育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行，不能以此为由克扣职工工资。

　　天津市育儿假为工作日，不含节假日。按照企业内部管理制度，员工履行请假手续后即可享受育儿假，属于带薪休假，工资、奖金、福利等按照正常出勤计算。

　　但需要注意的是，如果孩子在当地实施日期前已满 3 周岁，则不能享受当年的育儿假。这里的育儿假年份主要是指自然年，3 岁以下的年份是指孩子出生后的 36 个月，包括这里的第 36 个月。

　　育儿假属于国家给老百姓的一项很好的福利待遇，如果在休假期间自己的权益受到侵害，那么可以拿起法律武器来维护自己的权益。

　　目前，上海的育儿假是强制性的，单位必须执行，用人单位不申请育儿假是违法的，而且从2021年11月25日起上海市虹口区规定，符合《人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻可以享受育儿假，且双方每年可享受5天育儿假，工资按照其正常出勤应得工资支付。

　　因为育儿假是上海市政府为生育子女的夫妻推出的法定假期和福利假期，所以上海的育儿假是强制性的，符合条件的员工可以向单位申请。当然，除了这些规定外，上海针对不同城区其育儿假政策也有所不同，详见下文。

　　1、黄浦区

　　上海市黄浦区规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假，用人单位不按规定执行的，由人力资源和社会保障部门责令改正，企业不得以任何理由逃避履行法定义务或限制享受假期。

　　2、徐汇区

　　在上海市徐汇区，一对夫妻可以生育三个子女，每个子女都可以享受育儿假，育儿假期间视为出勤，育儿假为工作日，不含法定节假日和休息日。

　　3、长宁区

　　符合休育儿假条件的职工，在长宁区申请休育儿假，需准备好子女的户口本、出生证明等材料，经单位批准后即可享受假期。

　　4、静安区

　　在上海市静安区，职工育儿假从生育次年起算。育儿假实行前生育的职工，不享受育儿假，育儿假不得转入下一年度，可一次性休完，也可分多次使用。

　　5、普陀区

　　由于上海目前只规定符合政策的职工可以依法享受育儿假，但没有规定不休育儿假的职工可以获得相应的补偿，如果职工生育后不休育儿假，那么就没有任何形式的补偿。

　　根据《上海市人口与计划生育条例》，上海市自2021年11月25日起增设育儿假，自公布之日起施行。按照规定生育子女的夫妻，每年可享受5个工作日的育儿假，直至子女年满3周岁。

　　设立育儿假的主要目的是鼓励和支持家庭生育和抚养子女，为职工照顾婴幼儿提供方便，允许用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，充分体现国家和社会对女职工的支持和关爱。

　　在实际操作中，育儿假的天数是根据生育子女的数量来计算的，比如，一个人有两个未满三岁的孩子，可以休 10 天育儿假;另外，育龄夫妇要享受这项福利，必须工作满一年以上，与产假合并计算。

　　【宁夏2024育儿假新规解读！包括双休日和国家法定节假日】2019年11月1日宁夏银川市实施《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，规定对符合中卫市规定生育一个子女的夫妻，在子女零至三周岁期间、 每年给予夫妻双方各十天的育儿假，包括双休日和国家法定节假日;生育第二个子女的，符合我国计划生育等有关政策规定的，也可以享受与第一个子女同等的待遇。生育第二个子女的，符合中国计划生育政策的，享受与第一个子女同等的待遇。

　　宁夏职工育儿假已经于2019年开始实施，鼓励用人单位依法依规给予生育子女的夫妻育儿假，促进妇女权益保护和3周岁以下婴幼儿健康成长，当然，除了这些宁夏育儿假的规定外，不同地区的政策也有所不同，具体情况如下。

　　1、银川

　　宁夏银川的夫妻要想申请育儿假，必须缴纳一年以上的生育保险，然后手写一份书面申请，第一时间递交给公司，如果通过了，就可以回家抚养孩子了。

　　2、石嘴山

　　为促进人口长期均衡发展，宁夏石嘴山市对再婚夫妻婚前生育子女的，不满3周岁的也可享受与其他夫妻同等的10天育儿假。

　　3、吴忠

　　在宁夏吴忠市，享受育儿假的职工必须先经所在单位批准。在申请育儿假之前，需要准备好相关的证件和资料，如户口本、结婚证、准生证、孩子的出生证明等，公司会根据这些证件和资料来审批假期。

　　4、固原

　　宁夏固原的育儿假是所有员工都必须休的假期。如果公司不同意，可以向当地有关部门申请维权，也可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　5. 中卫

　　继全国推行夫妻共同育儿假后，宁夏中卫也在积极推行。在当地，夫妻双方每年都可以享受一次 10 天的假期，但必须满足婴幼儿年龄不超过 3 周岁的条件。

　　宁夏育儿假包含周末，育儿假按自然天数计算，根据我国最新规定，职工的育儿假可以一次性连续安排，也可以分开休息，包括双休日和国家法定节假日。

　　此外，不仅是母亲，父亲也可以享受育儿假，而且在育儿假期间，用人单位不得以任何借口辞退员工，也不得降低员工工资，这显然更符合 "男女平等 "和 "责任平衡 "的社会导向。

　　目前，宁夏的育儿假必须是入职满一年后才能享受，且必须是在孩子三岁前才能享受，如已入职并签订了三个月试用期合同，但未签订正式合同的，能否休假就看用人单位如何决定了。