高龄产妇产假有多少天？高龄产妇的产假工资有多少？
高龄产妇指的是35岁以上首次生育的妇女。产假是指在一段时间内不能再工作，并开始申请一定时间的休息。我国对高龄产妇的产假没有明确规定，但许多地区、单位和公司有自己的规定。
高龄产妇是指40岁以上首次生育的成年妇女。随着越来越多的人走近高龄产妇的道路，越来越多的高龄产妇也开始关注自己的切身利益，那么高龄产妇产假多少天?
对于高龄产妇的产假，我国目前还没有相关的法律做出具体的规定，所以高龄产妇的产假和普通产假一样，都享有98天的产假，但不同的是，由于高龄产妇的年龄一般在35岁以上，且属于初产。所以，根据很多地方的相关规定，高龄产妇除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受国家规定的98天产假，他们还可以享受30天的晚育假。此外，根据情况，128天的假期可以延长到六个半月。
高龄产妇的产假时间与普通人的产假时间没有区别，那么产假工资中是否有一些额外的补贴呢?高龄产妇的产假工资是如何计算的?
在休假天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，工资基本按照国家有关规定执行。
1、保胎假，休假期间的工资按病假发放，但需要医院出具相应证明。
2. 产前假15天，按月实际工资的80%发放工资。
3、产假期间的生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你所在的公司向社保部门申报工资基数，所以实际生育津贴和生育工资是不对等的。当然，你不可能同时享受这两种待遇。如果你的产假工资高于生育津贴，高的部分不扣;如果低于生育津贴，公司会自行补足差额。
4. 哺乳假，6个半月按工资的80%发放，如仍有延长，按实际工资的70%发放。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照饿工资基数计算的，一些高龄产妇一般都有一定的社会地位，工资水平较高，所以生育津贴也要高一些。
2022产假工资发放标准！保胎假、晚育假工资标准详解
女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。需要提醒的是，休长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。
国家劳动局保险福利司给深圳市劳动局的《关于女职工六个月以上节育休息和病假待遇的复函》(1982年，现执行)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要节育休息的，其节育休息时间按本单位执行的疾病待遇规定办理。因此，在保胎假期间，女职工只能领取病假工资。
根据1995年9月29日深圳市劳动局《关于加强企业职工病假管理，保障职工病假期间生活的通知》(深劳保发(95)83号)的规定，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月为单位)划分，再按职工的连续工龄计算。具体计算方法如下
a. 连续工作年限<2年者：病假天数的工资按员工病假日平均工资的60%计算;。
b. 连续工龄≥2年且<4年者：应发病假天数工资按病假天数平均工资的70%计发;。
c. 连续工龄≥4年且<6年者，病假天数按职工日平均工资的80%支付假期工资;。
d. 连续工龄≥6年和<8年者，病假日应发工资按职工病假日平均工资的90%支付;;。
e. 连续工龄≥8年的，病假天数的工资按职工病假日平均工资的100%支付。
根据以下《规定》将于7月1日起正式实施，晚育产妇除享受国家规定的90天产假外，将增加30天晚育假，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间将享受与产假相同的待遇，晚育护理假期间配偶的工资不受影响。
一、节育假，工资按病假计算
计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。
二、产前假，工资按80%发放
怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以休产前假两个半月。有些地方规定需要休假的，由单位批准，按职工原月实际工资标准的80%发放工资。
三、产假，领取生育津贴
产假包括 98天+60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎中每多生一个孩子)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的，所以有规定：生育工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1. 如果员工的生育工资(即员工以前的月工资标准，下同)高于生育津贴，则按生育工资发放，生育津贴归企业。
2. 如果员工的生育工资低于生育津贴，则可先按生育工资发放，然后将生育津贴降下来，并将与生育工资的差额支付给员工，其余部分归企业所有。
如何申请产假工资？产假工资发放标准！
在产假期间，用人单位不得以其他形式降低其工资、辞退或解除其劳动合同。职业女性在产假期间享受生育保险，由社保基金报销相关医疗费用和生育津贴;职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。
草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并对相关待遇作出规定。计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。怀孕7个月以上的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分属于地方规定必须给假的情况，由单位批准，工资按职工原月实际工资标准的80%发放。
1、保胎假，工资按病假发放。
2、产前假，工资按80%发放。
3、产假，领取生育津贴
4、哺乳假，6个半月按照80%的工资发放，再延长期限按70%发放。
1、女职工产假期间按规定享受生育津贴的，按本单位上年度职工月平均缴费工资计算。
2、缴纳生育保险，社保发放生育津贴的，单位不需要再发放工资。
法律依据。女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。
用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的女职工，每人每天增加1小时的婴儿哺乳时间。
申请产假需要什么资料？请陪产假需要什么证明？
产假作为职业女性的合法权益，是任何人都不能剥夺的，但要享受这项权利，也需要有一些配套的申请材料，经单位人事部门审核无误后，才能开始正式享受产假，根据各省市和用人单位的要求，具体的申请材料会有一些细微的差别，大家一定要先了解清楚，提前准备好这些资料，不要耽误产假的休息。
广义的产假包括节育假、产前假、产假和哺乳假。根据申请休假的不同阶段，需要提供不同的资料，等待人事部门审核批准后才能正常休息，对于大家关心的申请产假需要哪些资料，我们也简单总结一下。身份证、结婚证、准生证、出生证。这些都是必要的证明材料，要提前准备好。
孕产假需要医院出具医疗证明，确认身体不适，需要休养一段时间;产前假从怀孕7个月起就可以申请，和产假、哺乳假一样，需要提供身份证、结婚证、出生证。而且在申请产假的时候，也要明确说明申请的原因和假期的长短，以便用人单位提前做好工作安排，避免将来工作流程受到影响。
女职工申请产假后，经人事部门核实批准后可以休假，迎接新生命的到来，在产假期间调整身体，产假期间仍可申请生育津贴或由用人单位支付工资作为休假期间的生活来源，你必须先了解自己的收入由谁支付，保障自己的权益不 你必须先了解自己的收入由谁支付，保障自己的权益不被侵犯。
虽然产假是法律赋予的权利，但我们一定要严格按照单位要求的流程来申请产假，不要给别人带来麻烦，做好重要事情的交接和交代，这样才能安静地度过产假，在假期结束回到工作岗位时，我们的 工作也能继续顺利开展，这对你也有好处。
休陪产假需要什么证明是很多男职工关心的问题，只有 "合法 "申请陪产假，才能不影响自己的工资，一般来说，需要男方提供的材料包括：结婚证、出生证、孩子出生证。具体还需与单位人事部门协商，为避免影响陪产假的时间，要多陪陪妻子和孩子，帮助家人打理好家庭琐事，让妻子安心坐月子，好好养病。
如果单位为其缴纳了生育保险，则由相关社保部门支付，如果没有，则要由单位支付，不能以任何理由降低其工资福利。
在妻子即将分娩前，男职工需要开始准备相关材料，先明确申请陪产假需要哪些证明材料，提前做好准备，以免耽误宝贵的陪产假时间，在准备休假前，我们也要先把自己的工作交接好，避免给单位造成不必要的麻烦，这样在休假结束后我们也能更快的投入到工作中，继续发挥我们的自身能力。
各地男职工陪产假新规！陪产假工资怎么算？
为家庭添口是每个家庭的大事，妻子承担着最辛苦的孕育工作，作为丈夫也希望为妻子分担一部分家庭的辛苦，因此，法律特别给予男职工陪产假，为新生儿的出生提供更完善的条件。自2016年全面开放二胎政策以来，一些独生子女的父母特别想增加第二个孩子，而准妈妈们当然也很希望在新生命到来时，孩子的父亲能在自己身边。
众所周知，产假是法律专门为职业女性在生育前后设立的休假权利，而陪产假是专门为男性设立的休假权利。陪产假又称陪产假、护理假，是指夫妻双方依法登记，女方享受产假期间，男方享有一定时间的照顾和护理对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，这些规定基本见于各地的计划生育条例。
在新的产假天数规定中，除西藏、新疆外，其余29个省份都修改了地方计划生育条例，明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的时间。其中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区的陪产假为15天。目前，天津和山东最短的陪产假是7天，其次是上海的10天。湖南和四川的陪产假为20天;内蒙古、广西和宁夏的陪产假为25天，河南、甘肃和云南的男性享有最长的陪产假。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南为30天。
男职工陪产假期间，用人单位仍应向职工发放工资，但各地具体规定不同，详见各省级行政单位发布的计划生育条例。总的来说，陪产假工资的结算方式有两种：
(1)用人单位为职工购买生育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工的工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。
(2)用人单位未为职工购买生育保险的，职工在陪产假期间的工资按照职工的合同工资支付。
生育是男女双方的共同权利，抚养后代也是男女双方的共同义务。设立男性陪产假，可以平衡男女在家庭事务中的天平，帮助男性更多地参与抚养后代等家庭事务，帮助女性走出家庭，进入社会，促进男女权利平等。
