各地产假工资相关规定解读！2024生育津贴怎么领取

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，而上海又在此基础上新增加了60天产假，也就是98+60=158天。在女职工休产假期间的工资，有两种计算方式，一种是用人单位没有缴纳生育保险的，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准，员工产假期间的工资由用人单位支付。另一种是用人单位已缴纳生育保险的，其支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。

上海产假工资相关规定

产假是产妇应当享受带薪福利的，用人单位不得将其占为私有。在我国国家的劳动者权益中关于产妇休假有详细的说明，这对产妇来说无疑是最大的待遇福利以及国家对女性合法权益的维护。下面就详细说说上海产假工资相关规定，大家可做参考。

生育假期	工资待遇
产检假	《新劳动法》规定：孕1~6个⽉，每月可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等；孕6~7个月，每月可享受1天假期；孕8个⽉，每月可享受2天假期；孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。上海市新劳动法关于产检假规定：产检⼀般为半天，算作正常出勤，就是⽀付全额⼯资，如果当天需要做较多检查，也可考虑⼀天。
产前假	上海产前假最长为2个半月。但需满足一定条件才可申请，如：女职工怀孕7个月以上，工作许可，经本人申请，单位批准。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。用人单位应当批准产前假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
陪产假	陪产假是新手爸爸专属，一般在孕妈妈生产后休，准爸爸升级为新手爸爸，爸爸们有陪产假10天（如果遇节假日，陪产假是可以递延的）头胎二胎都可以享有准爸爸陪产假，且按照正常出勤发放工资。
产假	《上海市人口与计划生育条例》符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
哺乳假	女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
育儿假	按照新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
保胎假	很多女性怀孕后会有各种问题尤其孕早期，需要保胎的很多请病假在所难免。不同门诊可以开具的病假天数不一样，急诊最多三天，早孕/妇科最多一周，产科门诊最多可以开到下一次产检。请病假需医院开正当理由的病假单，有些单位对于出具病假单的医院等级有要求具体问清楚自己单位的HR。

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上海生育假节假日顺延吗

依据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，规定符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。

上海生育津贴按158天算吗

国家规定的产假只有98天，而上海产假158天是根据女性的具体情况累加得来的，换句话说，98天产假是法律规定的产假，剩下的60天是地方政策给予的产假奖励，公司只针对法定产假发放生育津贴，而剩余的60天工资按正常标准发放，但是不会发放生育津贴。

上海生育津贴可不可以用老公的

只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的，可以享受女职工生育医疗费的一次性生育医疗费补贴。

根据河南产假新规定来看，除国家规定的98天产假外，另增加了3个月产假，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其配偶还可享受1个月的护理假。无论是产假还是护理假期间，工资都是按照员工上半年平均薪资计算，休假期间视作出勤，不影响晋升、奖金及福利待遇。

河南各地产假工资相关规定

因为我国的人口老龄化情况是比较严重的，所以说现目前调整了各个城市的生育政策，而且在生育待遇上也进行了大幅度修改，比如河南省就延长了女性员工的产假，目前河南省的产假为190天。而很多女性对此期间的工资发放存在疑惑，那么下面就详细说说河南各地产假工资相关规定，具体如下：

城市	产假规定
郑州	为了保护女性员工的身心健康，河南郑州规定如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。
洛阳	洛阳明确规定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。
南阳	南阳职工生育津贴发放标准，是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从医疗保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
许昌	对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
开封	怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，开封的用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
商丘	商丘最近发布的文件表明，在子女年满三周岁前，用人单位每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，且工资照常发放。
濮阳	濮阳对于符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日。
新乡	妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。
周口	参保女职工分娩前连续缴费10个月及以上(不含补缴)的，即可自生育当月起6个月后领取生育津贴；分娩前连续缴费不满10个月的，待连续缴费(不含补缴)满16个月后可领取生育津贴。
驻马店	女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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河南产假工资怎么算

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

河南陪产假工资怎么算

陪产工资结算的方式也有两种，一是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。二是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

河南生育津贴怎么领取

河南生育津贴现在不用个人提交资料，只要符合产前交满9个月产后交满188天的在定点医院生产的，产假过后会打入公司的账户上，如果产前没有交满9个月只要产后交满12个月，会在12个月以后打入公司账号上面，前提是生产当月必须在保。当然，如果不是定点医院生产和异地生产，产假过后单位专管员到医保大厅提交材料申请即可。

据了解，吉林省女职工可休产假158天，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，但是不同的地方对于产假期间工资的核算方式会不一样，比如：吉林松原对于产假工资是按照员工以往每月实发工资标准的八成发，而长春在职员工的产假工资都是按平时正常工资标准发放。具体以当地政策为准。

吉林各地产假工资相关规定

吉林省根据法规重新修改了生育条例，只要符合生育固定的夫妻，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=158天，此外还给男性15天的陪产假。以下是吉林各地产假工资相关规定，大家可做参考。

城市	产假规定
长春	在长春市女性享有法定的98天产假，其中包括前期产检假15天，然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天。
四平	四平市的女职工有10天育儿假，男方有15天的陪产假，如果说经单位同意的话，育儿假和产假可以一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。
辽源	辽源市新规对于符合我国法规生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
通化	吉林省通化市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。
白山	对于难产的员工，白山法规增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
松原	在松原市如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
白城	白城市休产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

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吉林产假是拿全薪还是底薪

吉林产假期间领取的工资应当是全额工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

吉林陪产假工资怎么算

吉林省最新规定中，男方陪产假为15天，男性陪产假期间工资是按照正常薪资水平全额发放，在此期间不影响男性员工的升职加薪评选以及工资发放。

吉林省产假延长一年怎么申请

吉林省产假延长一年由本人直接向单位申请，若是单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整。 在申请时，需要提供相关证明材料，如产后检查报告等，单位会根据情况进行审核，并及时通知女职工是否批准申请。

据了解，目前山东省女职工的产假是158天，对于符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，其配偶享受不少于15天的陪产假，产假和陪产假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变，如果在单位购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴。

山东各地产假工资相关规定

对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。不过由于我国各地区政策不同，关于产假的天数、薪资、福利待遇等问题也有所差异，下面就详细说说山东各地产假工资相关规定，大家可做参考：

城市	产假规定
济南	山东济南市可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
威海	威海市对于双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
济宁	济宁女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
青岛	青岛市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
淄博	淄博市对于女职工哺乳未满1周岁婴儿的，要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事法定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
枣庄	在枣庄的职工，如果子女未满3周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休，期间的工资按照平时正常出勤计算。
东营	在女方产后东营的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。
潍坊	潍坊生育津贴计算是按职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
临沂	依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
烟台	烟台在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

山东产假薪资热点疑问集锦

山东产假工资怎么算

山东女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

山东延长60天产假谁发工资

山东延长的60天产假工资由生育保险基金部门进行发放，如果参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。

山东生育津贴的申领条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。

目前，陕西省产假为 158 天，已参加企业生育保险的女职工生育子女的，可享受生育津贴。生育津贴是代发工资，主要按照职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数计算。如果职工未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位支付，主要是正常的产前工资。此外，男性陪产假期间也算出勤，工资也正常发放，不影响奖金、绩效考核和公司福利。

陕西产假工资规定

陕西省第十三届人大常委会第三十四次会议上，陕西省政府修订了《陕西省人口与计划生育条例》，主要延长了女性产假和男性陪产假、 并新增了独生子女陪产假，但还是有很多人不知道具体的新标准，下面为大家整理了陕西省各地产假工资的相关规定，大家可以做参考：

城市	产假规定
西安	在陕西西安市的生育津贴，主要就是通过用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数来进行计算，若是生育津贴高于本人产假工资标准的，那用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
宝鸡	陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
咸阳	从2023年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。
铜川	铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
渭南	一般来说，在渭南市申请生育津贴是很简单的，在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统会自动完成生育津贴申报登记工作，而参保女职工在异地定点医院生育或流产的，由用人单位到参保所属医保经办机构办理零星报销手续。
延安	对于延安市生育女职工来讲，通常可以享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴，而怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴，怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。
汉中	汉中对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
榆林	陕西榆林市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日

陕西产假工资热点问题集锦

陕西生育津贴需要满足哪些条件

想要在陕西领取生育津贴，那么必须符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，同时所在单位按规定参加生育保险并为职工连续足额缴费一年以上。

陕西省生育津贴按98天或158天计算

陕西省生育津贴按98天计算，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，所以生育津贴也是98天。

陕西省陪产假工资标准

陕西省男职工陪产假为 15 天，陪产假期间，用人单位还需支付职工工资。陪产假工资有两种结算方式，一种是用人单位为职工购买了生育保险的，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，由用人单位补足差额。如果用人单位没有为职工购买生育保险，职工在陪产假期间的工资按合同约定的工资标准支付。