2023海南各城市产假新规出炉！附海南产假工资发放标准
根据《海南省人民代表大会常务委员会关于修改等二件法规的决定》，2023年除了可以享受国家规定的98天产假以外，额外会奖励3个月的产假，所以说现目前海南省的最多可以休190天，且休产假期间工资照发，不只是奖励的三个月，并享受全勤待遇。
海南女性员工在享受国家规定的98天产假以外，还有奖励假期，其中难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023海南各城市产假最新规定，可供参考。
1、海口
海南海口市的男员工在女性休产假期间，可享受15天的陪产假，也叫作护理假，可以一次性休完，护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。
2、三亚
只要是符合三亚市条例规定生育子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年分别享受累计十日的育儿假，育儿假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、三沙
三沙市女职工生育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止。
4、儋州
在儋州参与了生育险的，产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不得随意克扣生育津贴。
5、琼海
目前琼海市对于还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023辽宁产假新规定享受延长至90天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。
海南针对参与了生育险的在职员工工资=所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数(产假天数)，妊娠七个月以上生产的，按三个月计算生育津贴，未参加生育保险由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。
由于从2022起海南省女职工除享受国家规定的三个月产假外还增加了三个月奖励假期，而生育津贴只发三个月，所以另三个月的产假工资由用人单位发放，且一般生育津贴按月支付。
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2023广东各城市产假新规出炉！产假178天只发98天补贴吗
在2021年10月1日的时候新修订的《广东省职工生育保险规定》正式开启，与旧版的不同之处就是男女职工的产假都延长了，为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天，当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。
现目前广东省产假为178天，按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023广东各城市产假最新规定，可供参考。
1、广州
现目前将广东广州市的产假延长了80天，如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假。
2、深圳
广东深圳对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等，未满7个月终止妊娠的，享受42天的产假，怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假
3、珠海
从2021年10月起，珠海男性的陪产假从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照规定只要是符合法律、法规规定生育子女的，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、汕头
汕头市对于职工没有参与生育险的，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。
5、韶关
韶关的在职女员工上班后享有哺乳假期，在工作日期间必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，只要小孩没有满1周岁用人单位就不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
是对的，产假178天只发98天补贴是可以的，按照广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算。也就是说一位女性的产假最少有178天(奖励产假80天+基本产假98天)，但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资。
2023福建各城市产假新规出炉！附福建产假158天和180天的界定
随着二胎、三胎政策的全面开放，福建省在2021年的时候，正式通过新修订的《福建省女职工劳动保护条例》，明确女性员工在享受国家规定的98天产假以外，延长了60-82天的生育奖励假，也就是产假是158到180天，其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。
浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023福建各城市产假最新规定，可供参考。
1、福州
在福建福州如果在职女员工是难产的话(包括剖腹产)会增加15天的产假，又或者说是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。
2、泉州
福建泉州市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。
3、漳州
福建漳州市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
4、南平
南平市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《福建人口与计划生育条例》的规定执行。
5、三明
在三明市如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
根据福建省人口与计划生育条例，目前只要是已登记结婚的夫妻都是按照158-180天的产假来执行，而158和180天主要是看女性员工是否有某些特殊原因。
例如，女员工是在24岁以后有的第一个孩子将增加15天的产假、难产的产假多休15天、一孩但多胞胎增加产假35天。且有的单位对女职工的产假天数制定了自己的标准，但只要天数不短于现行法律法规和政策的规定，就应该得到认可。
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2023江苏各城市产假新规出炉！产假剖腹产可以增加15天吗
为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省发布的了关于生育优化生育政策促进人口相关条例，对于只要符合生育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解，这里总结了关于江苏省产假的相关信息。
虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法，但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023江苏各城市产假最新规定，可供参考。
1、南京
江苏南京难产的可以增加15天，其中还规定国家法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
2、无锡
对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《江苏省人口与计划生育条例》规定的60天延长产假。
3、扬州
2023年江苏扬州的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
4、常州
常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
5、苏州
江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。
在江苏女职工如果做的是剖腹产可以增加15天产假，这是全国统一的休假日期，因为剖宫产术后由于子宫恢复会相对较慢，所以就要避顺产女性多15天假期。而且在江苏扬州也明确规定了用人单位要多给剖腹产职工15天假期，期间都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
2023浙江各城市产假新规出炉！浙江产假188天是何时实施的
为积极的鼓励生育，减少生育所到来的各种压力，在2021年年底的时候，各个城市都开始修订生育条例，其中浙江省在省13届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的关于《浙江省人口与计划生育条例》，明确规定三胎家庭的产假为188天，且在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，这一条例的通过就代表着浙江省生育福利提高了。
为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，《浙江省人口与计划生育条例》明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023浙江各城市产假最新规定，可供参考。
1、杭州
浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。
2、宁波
在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
3、温州
在女方产后温州的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。
4、嘉兴
2023年浙江嘉兴市的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
5、湖州
为了响应《浙江省人口与计划生育条例》，浙江市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
浙江产假188天是2012年4月18日实施的，产假是188天，其中产前15天，其中是包含国家法定节假日、休息日和职业假，具体修改来源于国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，可以先和公司协商解决，如果协商解决不了的话申请调解，调解不成就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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