各地2022育儿假新规(附工资计算标准)

现在,由于三胎政策的实施,许多城市都出台了与育儿假有关的政策。国家也希望增加育儿假,以便年轻夫妇能够生育更多的孩子。

各地2022育儿假新规(附工资计算标准)

育儿假工资计算标准(附各省市育儿假天数)

育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准有三种。
1、如果有地方性法规,优先适用地方性法规的标准。
例如,《上海市人口与计划生育条例》第31条规定。"符合法律、法规规定生育的夫妻,在子女满3周岁前,双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资,按照其正常出勤情况应予发放"。根据这一规定,上海员工休育儿假的,用人单位应按正常出勤标准支付工资。

2. 按劳动合同或法规规定的标准确定。
如果地方法规没有规定育儿假期间的待遇标准,用人单位可以通过劳动合同的约定或规定来明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下,劳动合同约定或规章制度规定的标准,不得低于当地最低工资标准。
3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。
如果当地规定不明确,而用人单位又未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的,用人单位应按正常出勤支付员工工资。

关于育儿假的规定


随着各省市对《人口计划生育条例》的修订,大部分省份对育儿假进行了明确。
北京
育儿假 夫妻双方每年各5个工作日,直到孩子满3岁为止
上海
夫妻双方每年可享受5天育儿假,直到孩子3岁为止
江西省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
安徽省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满6岁。
湖北省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。

江苏省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
广东省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
天津市
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
贵州省
夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
吉林省
支持有条件的地区或企业提供额外的育儿假
海南省
夫妻双方每年有10天的育儿假,或者夫妻任何一方每天有1小时的育儿假,直到孩子满3岁为止

育儿假最新规定(附各省市育儿假天数一览)


随着政策的不断完善,我国也开始实施育儿假的规定,很多人也非常关心育儿假的事件,一些可以享受育儿假的朋友也在问育儿假的时间怎么算,育儿假是怎么规定的,今天我们就和大家一起来看看吧。

如何计算育儿假的时间

1、首先,孩子在当地实施日期前已经年满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假指的是自然年,3岁以下指的是孩子从出生后36个月内(含)。按照自然年限,理论上可以休四次育儿假,但最后一次必须在孩子出生后36个月内(含36个月)休完,孩子过了36个月就不再享受。
例如,如果孩子的出生日期是2021年6月,那么从2021年到2024年,孩子是否可以享受四次育儿假?

2、育儿假是指工作日,不包括节假日。累计10天的育儿假可以一次休完,也可以分几次休完,由用人单位和职工根据实际情况约定。因此,育儿假与公休假属于不同的法律法规,不存在包含关系,也不与公休假相抵。企业职工按照所属企业的内部管理制度,履行请假手续后,可以享受育儿假。育儿假期间被视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行。

2022年育儿假新规定

北京:按规定生育子女的夫妻,每年可享受5个工作日的育儿假,直至子女年满3周岁。
上海:孩子年满3岁前,双方每年可享受5天的育儿假。
天津:在孩子未满3岁期间,用人单位每年给予夫妻双方10天的育儿假。
重庆市:经单位批准,夫妻一方可休育儿假至孩子满1岁,或夫妻双方每年可休5-10天育儿假至孩子满6岁。
河南省:夫妻双方每年都有10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
广东省:如果孩子不到一岁,父母每年有10天的育儿假。
江苏省:夫妻双方每年有10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
黑龙江省:3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假。
江西省:在孩子未满3岁期间,夫妻双方每年可享受10天的育儿假。
四川省:有3岁以下子女的夫妻双方每年共有10天的育儿假,这被视为出勤。
贵州省:有3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假
吉林省:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假

山西省:如果孩子不到3岁,夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。
青海省:子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。
甘肃省:子女未满3周岁的,夫妻双方单位每年给予15天的育儿假。
河北省:子女未满3周岁的,夫妻双方单位每年给予10天育儿假。
浙江省:子女未满3周岁的,夫妻双方每年享受10天育儿假。
福建省:子女不满三周岁的,夫妻双方每年也可享受10天的育儿假。
安徽省:如果孩子不到三岁,夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。
湖南省:依法生育(包括依法收养)子女且子女年龄在0-6周岁的,夫妻双方每年可享受10天育儿假。
湖北省:孩子满3岁以内,夫妻双方每年可享受10天育儿假。
云南省:三岁以下婴儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。
内蒙古省:除我国规定的产假外,夫妻双方每年可享受10天的育儿假,直到孩子年满3岁。
辽宁省:有三岁以下子女的夫妇每年可享受总共10天的育儿假。
广西省:有零至三岁子女的夫妇每年可享受总共10天的育儿假。
宁夏省:在孩子0-3岁期间,夫妻双方每年可享受10天的育儿假。

育儿假工资的发放标准是什么?职场妈妈带孩子需要注意什么?


给予育儿假工资的标准是什么?现在,我们的福利政策越来越好了。产假、育儿假等福利假的增加,对工作的女职工来说是相当划算的。但是很多女性并不了解工资的规定,那么育儿假工资的发放标准是什么呢?

育儿假工资发放的标准是什么?

育儿假工资按照正常出勤发放,3岁以下的夫妻每年可享受累计10天的育儿假,视为出勤"。同时明确 "县级以上地方人民政府和用人单位应当保证产假和护理假的落实。根据《女职工劳动保护规定》,女职工在怀孕、产假、哺乳假期间,其基本工资不得减少,甚至不得解除劳动合同。

育儿假的好处有哪些?

1.减轻女性的育儿压力,不要把所有的育儿任务都集中在女性身上,而是与丈夫分担育儿工作,女性可以好好休息。
2. 为孩子的成长创造良好的氛围。孩子的健康成长离不开父母,任何一方的缺失都会影响孩子的成长。设立育儿假可以让父母双方在一起,为孩子创造一个更好的成长环境。

3. 缓解家庭矛盾。许多夫妻最大的矛盾是抚养孩子。妇女长期 "守寡养儿",造成心理失衡,加剧了与丈夫的矛盾,并逐渐成为一种陌生人。当丈夫开始分担养育孩子的负担时,妇女会感到更轻松,可以以更和平的方式生活。丈夫和妻子之间的关系变得越来越好,家庭关系变得更加和谐。

职场母亲带孩子需要注意什么?

1. 上班前与孩子亲近,对他和你一整天的心情都有好处。你可以把手指放在孩子的脸颊上,发出 "喵 "的一声,也可以拿着能发出声音的玩具放在孩子的耳边。给孩子穿衣服时,在他的腋下或背上挠几下,让他觉得很好玩。肌肤接触是婴儿感受母爱的最好方式。
2. 衣服和尿布。新生儿内衣(包括尿布)应选用柔软吸水的棉织品,最好不要用化纤或印染的布料;衣服颜色要浅,容易发现污垢,防止染料对新生儿皮肤的刺激。

3. 生活环境。新生儿对外界温差的变化不能适应。适宜的室内温度应保持在25℃~28℃。夏季适当降温,冬季适当保暖。但要注意通风和就近取暖。
4. 睡眠和睡姿。睡姿会影响呼吸,新生儿的头部是柔软的。良好的睡姿有利于头部的发育。建议有一个舒适的枕头,厚度为1~2cm,中间略凹,两端略凸。

育儿假期2022年新规定,育儿假是带薪休假吗


随着全国两会的召开,目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作,而育儿假也成为一大亮点,因为刚刚出台,很多朋友还不了解,那育儿假就是带薪休假吗?今天我们就来和大家说说2022年育儿假的新规定,赶紧看看吧。

育儿假是带薪休假?

是的!
从去年8月开始,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持有条件的地方设置育儿假,截至目前至少有25个省份出台了地方性法规,给予夫妻双方每年5-15天的育儿假,直到孩子年满3岁。 进一步明确,又有法律明确规定,婚假、产假、护理假、育儿假等假期的工资、近、福利待遇按考勤对待,也就是说,育儿假就是带薪假。

关于产假和生育期间的工资支付

生育津贴和产假工资
首先,我们要明确一个概念,即生育工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。
产假工资
企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。
提示:生育津贴≥产假工资的,企业不需要重复为职工发放工资;生育津贴<产假工资的,采取就高原则,用人单位需要向个人补足差额。

生育津贴计算公式
生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
下面是一个例子。某女职工单位上年度月人均缴费工资为5100元,她在生育前后有128天的产假。那么她所享受的生育津贴标准为
5100÷30×128=21,760(yuan)
领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴,如果生育津贴高于职工的平均工资,企业就不需要再支付其产假工资。
如果低于平均工资,公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到领取生育津贴标准或公司未为员工缴纳生育保险的,员工可以要求公司支付产假工资。

育儿假包含周末不?工资发放标准是怎么样?


现在三胎正在实施,三胎的福利也纳入了三胎的扶持政策,但是有很多人不知道当月的工资和休假的天数包不包括周末,下面就来谈谈,育儿假包括周末不?薪资的标准是什么?

育儿假是否包括周末?

育儿假包括周末。
根据我国最新的产假制度,女职工的产假是一次性的,包括双休日和国家法定节假日,在女职工产假期间,用人单位不得以任何理由辞退女职工,也不得降薪,第二胎只要符合国家计划生育政策,可以享受与第一胎相同的待遇,包括产假天数,报销生育保险等。
顾名思义,"育儿假 "是指为孩子准备的假期,按照 "育儿假 "计划,这是一项非常现实的福利,因为一方面假期相对较长,另一方面,母亲不仅可以享受 "这显然更符合 "性别平等 "的社会责任,因为它可以让父母分担抚养孩子的负担,但即使制度再好,也有很多局限性,例如,在其表述中,有一些关键词例如,在其表述中,有一些关键词。"有条件 "和 "鼓励","鼓励 "不是 "强制",而是 "鼓励",给了地方 "不做"、"做 "的自由,干脆就是 "鼓励",即使 有人说,应该从更高的层面来看 "育儿假 "的含义。

《女职工劳动保护特别规定》第七条。妇女在生育期间,享有98天的产假,其中孕期15天;难产的,产假可以延长15天;生育多胞胎的,产假可以延长15天。
妇女在怀孕4个月内流产的,有权享受15天的产假;如果在怀孕4个月内流产的,有权享受42天的产假。
第九条 哺乳期内未满一周岁的妇女,不得延长工作时间,也不得安排其上夜班。
女职工生育多个子女的,每增加一小时哺乳时间,应给予一小时的奖励。

育儿假的工资发放标准是什么?

根据国家卫计委发布的规定,休假时间按工作时间安排,工资、奖金、其他福利待遇,都是按照规定执行的,有些地方也在考虑育儿假休假中如何分担用工成本,但目前还处于摸索阶段,在与法定产假一样的员工工资中拿出,而有些地方如重庆,则是根据实际情况划分。
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