2022年杭州产假最新规定，杭州产假工资待遇标准
三胎政策实施后，迅速成为人们津津乐道的话题，其中很大一部分人认为现在生不起，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱费时，所以都不敢响应国家号召，这种反应加深了人们晚婚晚育的思想。所以国家为了解决这个问题，为了适应人口和计划生育工作的新形势，我国各个城市开始修改生育条例，而杭州的生育条例也进行了重新修改，下面是具体规定。
杭州是浙江省的省会城市，在浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下。
婚假：杭州新规定的婚假为3天，其中还取消了晚婚假。
产假。除了98天的固定产假外，还可以增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数是158天。如果是符合生育三胎的家庭计划，可以延长90天，产假为188天。当然，具体要看公司的实际规定，有些单位可能只有128天。
难产假：难产的女职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产。
多胞胎假：如果说你是多胞胎，多生一胎就增加15天的产假，以此类推
陪产假：男性有15天的陪产假，可以一次性休完，也可以分几次休完
育儿假：在孩子年满3岁之前，夫妻双方各享有10天的育儿假
流产假：怀孕不满4个月流产，可享受15天产假。怀孕满4个月不满7个月的流产，休42天产假。终止妊娠超过7个月的，休98天产假，与政策性产假一致。
哺乳假。在新生儿未满1周岁期间，用人单位需在工作时间内给予女性1小时的哺乳假，时间由员工自行决定。
以上就是关于杭州最新的产假规定，当然，具体还是要看各自单位的具体规定。当然，现在休产假、陪产假、育儿假等都是用人单位需要遵守的规定，而且休假期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。对未参加生育保险的人员，由用人单位支付。
杭州生育津贴的报销流程。将相关资料和填写好的生育津贴申请书送市社会保险局生育保险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社会保险部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后，20天后收到回执，当月拨付完毕;款项到账后，单位再发放给 支付完毕后，单位会发到个人。
这是公司必须执行的，如果公司不执行，我们可以采取相应的措施来保护自己的合法权益，因为我国明确规定，无论是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都要发放工资
2022年深圳产假最新规定！产假工资如何计算发放？
深圳作为一个热门城市，生活压力、经济压力非常大，而且就业压力也非常大，忙碌的时候确实不利于身心健康，尤其是一些女性在产后，本来身体还没有恢复就回到工作岗位，这也是很多妈妈的苦衷，所以现在深圳很多女性员工都会选择晚婚晚育。那么这种情况下去，就会加剧我国的人口老龄化，我国也针对这种情况，也开始制定一系列的生育福利，最关键的就是延长女性的产假。
深圳属于广东，所以深圳妈妈们的产假与广东省的相关规定是一样的，只要你符合计划生育，都可以享受产假延长、陪产假延长等相关产假福利，以下是具体内容。
1.只要是符合法律法规规定出生的孩子(不分头胎、二胎或其他情况)，都可以享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天的产假。
2、如果有特殊情况，如难产、多胞胎等，难产的产假增加30天，多胞胎每多生一个孩子增加15天。
3、如果说女职工在怀孕4个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见，可享受15至30天的产假;4个月后或7个月以上终止妊娠的，可享受42天产假;7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。
4、在女性产假期间，男性享有15天的陪产假，并在条例中明确规定，陪产假视为出勤，休假期间工资、奖金照发，不得减少工资福利。
5、还明确规定，在孩子3岁前，夫妻双方各享有10天的育儿假，休假期间的工资也正常发放，但不能与产假、陪产假一起发放。
以上是深圳对产假、陪产假和育儿假的规定，当然，因为用人单位的管理制度可能不同，所以很多时候产假的具体天数可能不同，难产、多胎也可能增加产假。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司是不能扣除的。
参加生育保险的员工和不参加生育保险的员工所获得的工资是不同的。参加生育保险的人员享受生育津贴，生育津贴与产假天数有关，但不是所有的产假都可以申请生育津贴。因为已经明确规定，职工在奖励性休假期间不享受生育津贴。换句话说，计算生育津贴的休假天数不等于员工的实际休假天数。职工按计划生育法律法规规定享受奖励性增加产假，由用人单位按规定支付工资，职工不享受生育津贴。
生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×休假天数(注：休假天数是指参保职工因生育或实施计划生育手术休假的天数，用人单位没有上年度职工月平均缴费工资的，按本年度职工月平均缴费工资计算生育津贴)。
生育津贴高于职工原工资的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资的，其差额由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不能合并计算，应以高者为准。
2022年成都产假、陪产假、育儿假最新规定！产假期间工资待遇标准介绍！
从女性怀孕开始，就需要足够的时间来休息，尤其是产后，恢复身心健康，避免一些妊娠风险。为了保障妇女权益，我国在2021年延长了各城市的产假，成都市在2021年根据四川省生育条例的修订，从而延长了产假、陪产假，增加了育儿假等方面，下面是关于成都市产假的具体新规定。
成都市属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》执行的，但是最近这个条例发生了很多变化，产假、陪产假都得到了延长。
1、产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，夫妻符合本条例规定生育子女的，除法律、法规规定外，女方的产假延长60天，因此，根据这一规定，目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果是难产，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假增加15天。所以具体的产假天数也要结合这两个方面。
2、陪产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方二十天的护理假。护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
3、育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》规定，有3岁以下子女的夫妻，每年可享受累计10天的育儿假，育儿假视同出勤。育儿假不包括节假日，可以一次休完，也可以分次休完，由用人单位和职工根据实际情况商定。
4、母乳喂养假
孩子未满周岁前，用人单位应在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，称为哺乳假，该时间视为工作时间。如果是多胞胎，则根据孩子的数量增加。
以上是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的规定。当然，由于单位不同，具体天数可能不同，但产假、哺乳假均视为出勤，工资福利待遇不变，而产假的计算方式不同。
参加生育保险的，享受生育津贴，而不是工资，生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资标准÷30×产假天数(158天)，由医疗保险机构支付给用人单位。用于女职工生育和产假期间应当享受的工资和其他福利待遇，经办机构拨付的费用不足支付的，差额部分由女职工补足 女职工所在单位应当补足。未参加生育保险的，由单位支付。
生育津贴由用人单位申请，然后发放给职工。如果公司不按规定支付，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。如果没有生育津贴就是工资，公司不发也是一样的处理。
以上就是关于成都产假的相关规定，以及产假期间的工资。这个不是谁都可以剥夺的，当然，如果公司单位不执行，就去相关部门反应，维护自己的合法权益。
2022年长沙产假新规公布！产假期间工资待遇怎样结算？
现在的生活压力、经济压力和工作压力确实很大，所以现在的休息时间非常少，特别是一些机关、事业单位等单位的在职员工，休息时间确实非常少，经常是 "996""007 "等工作状态，但是这样确实很累。特别是对于孕妇或产妇来说，根本不利于母婴健康和身心健康，所以现在很多女性选择晚婚晚育，但这种情况会导致人口老龄化。尤其是近几年来更是严重，然后我们国家为了解决这个问题，开始要求各个省开始制定新的产假条例，合理的延长产假，所以从2021年的月底开始，各个城市都已经明确实施了延长产假的措施，其中长沙市也不例外。
长沙市是湖南省的一个省辖市，所以说长沙市执行的产假规定是以湖南的一般规定为基础的，当然因为具体地区的不同，可能会有一定的差异，但是基本规定是一样的。
1、女职工享有158天的产假(包括60天的奖励产假)，其中15天可以在产前休。
2. 难产者可增加15天产假，多胎者每多生一个婴儿可增加15天产假;2个月以下终止妊娠的女职工可享受15天产假，2个月以上4个月以下终止妊娠可享受30天产假，4个月以上终止妊娠可享受42天产假，7个月后终止妊娠可享受75天产假。
3. 除了妇女的延长产假外，男性雇员还有权享受20天的护理假，可以连续或分多次休。
4.在孩子年满三岁之前，夫妻双方也有权每年享受10天的育儿假。计算方法是根据孩子的出生时间，例如，如果你的孩子在2022年7月1日出生，你可以享受一年10天的育儿假，直到2023年7月1日，在孩子出生后，将再次计算。
总的来说，目前长沙市的生育条例规定，只要夫妻双方符合法定生育条件，女方在国家规定的产假基础上，再享受六十天的产假，即158天，男方享受二十天的护理假。而且在休假期间，还可以享受工资待遇。
一般来说，工资的结算方式有两种，一种是参加了生育保险，这种人享受的是生育津贴，一般生育津贴是由单位先垫付，然后按月发放，再把生育津贴申请下来给公司。如果有生育保险，还可以报销产后的相关费用，如产检费、助孕费、分娩费等;其次，如果没有生育保险，则按产前工资发放，由单位承担。
但要享受生育津贴，需要满足一定的条件，如连续缴纳生育保险费10个月(含断缴3个月内补缴到户，并能提供有效劳动关系和工资收入证明)的，可享受生育津贴待遇;断缴3个月以上的，自到户之日起连续缴纳10个月后方可享受生育津贴待遇。参保人员早产未满10个月，但怀孕日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。省内基本医疗保险关系转移接续后，可合并计算生育保险的实际缴费时限。
男职工也可享受生育津贴。用人单位男职工的配偶合法生育且未参加生育保险的，从生育保险基金中按上年度生育保险基金支付的人均生育医疗费用的50%支付一次性生育津贴。但已在基本医疗保险中被批准享受生育医疗费用补贴的参保人员（或其配偶），不得重复享受生育保险待遇（包括一次性生育津贴）。
2022年东莞产假新规！产假期间工资待遇是怎样的？
现在像北京、上海、天津、四川等地的生育规定已经重新修订，而且大部分已经通过并顺利公布，像广东省是在2021年10月1日正式实施，而东莞作为广东省的一个热门城市。也在新修订的《广东省职工生育保险规定》中公布，根据我市的实际情况，彻底使用新版《广东省职工生育保险规定》，以下是关于东莞市产假的新规定。
产假。我国的基本产假是98天，所以现在东莞对于符合法律规定生育的夫妻，不仅可以享受98天的产假，还可以获得延长80天的产假奖励或其他福利待遇。所以目前，东莞的产假是178天。当然，这不是固定的，因为如果你是难产、剖腹产，可以增加15天的产假;如果你是多胞胎，多生一个就增加15天的产假。例如，如果你是难产，将是178+15天=193天，所以具体天数要结合实际情况计算。
当然，如果你终止妊娠而没有顺利生产，你也可以享受产假。一般来说，如果在4个月前终止妊娠，根据医疗机构的意见为15至30天;如果在4个月以上7个月以下终止妊娠，为42天;如果在7个月后终止妊娠，为75天。
护理假。护理假又称陪产假，主要是用人单位为方便照顾孕妇而给予男性的假期。根据东莞市新的产假规定，男方的陪产假为15天，可以一次性休完，也可以分几次休完，最好结合自己的实际情况进行分配。
东莞市现行的产假规定是按照广东省的产假规定执行的，在具体执行上可能存在差异，但总体规定是一致的。无论是产假还是产假期间的工资，都需要由用人单位支付。
如果公司为你参加了生育保险，就按平时的工资发放。如果公司为你参加了生育保险，则按照生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数的公式发放，但各市根据情况在此基础上增加不同的产假天数。因此，职工按计划生育法律法规享受增加的产假 在享受增加奖励的产假或护理假期间，由用人单位按规定支付工资，不享受生育津贴。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，其差额部分由用人单位补足。职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
根据规定，用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，导致职工或者职工的未就业配偶不能享受生育保险待遇的，用人单位应当按照生育保险待遇标准向职工支付有关费用。对因用人单位未足额申报本单位职工工资总额而造成的生育保险待遇损失，用人单位也要负责赔偿。
