怀孕期间生育津贴和工资可以同时领取吗？国内试管报销政策详解！
在怀孕期间，工资和生育津贴不能同时享受，也就是说，如果员工在产假期间按照规定领取了生育津贴，那么就不能领取单位的工资，如果产假超过了领取生育津贴的时间，那么这期间的工资就由单位发放，如果员工不符合领取生育津贴的条件，工资还是由单位发放。因此，根据国家法律规定，不可能同时领取工资和生育津贴，而只能领取其中的一项。
既然工资和生育津贴有冲突，就不能同时领取，主要是因为工资和生育津贴是两个不同的概念，下面我们介绍一下可以同时领取的两种钱。
1、工资是指国家法律规定的女职工在产假期间由用人单位支付的产假工资。
2、生育津贴主要是指在女职工按时缴纳生育保险的情况下，由生育保险基金支付的用人单位上年度职工产假期间的月平均工资。
3.只是这两者的支付方不同，一个是用人单位支付，一个是生育保险基金支付，所以原则上不能同时享受，只能享受其中一个，一般社保局会把生育津贴打到用人单位的账户上，然后由公司发放，不足部分由用人单位在正常工资中补足，用人单位不能在正常工资之外扣除任何工资。
4. 领取工资或生育津贴的条件是：具有本市城镇户口，在本市参加城镇社会保险，按规定在设有妇产科的医疗机构进行计划生育、分娩或流产，符合这些条件的职工可以向用人单位提出申请，在提交一系列材料后，申请得到批准，就可以开始领取。
虽然工资和生育津贴不能同时领取，但无论领取哪一项都是非常好的，可以很大程度上减轻家庭的经济负担。除了领取生育津贴外，生育保险还可以报销怀孕期间的一系列医疗费用。
辽宁怎么领生育津贴？职工申领生育津贴流程介绍！
中国是一个人口大国，但越来越多的人进入老龄化，这大大增加了我们的新生儿替代率，所以中央在5月31日指出要全面放开三胎政策，促进经济发展。
生育津贴是国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况。
支付标准一：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准以企业上年度职工月平均工资为基数，时间不少于98天。
支付标准二：未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位按女职工生育前的基本工资和价格补贴标准支付，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的女职工实行适当延长生育津贴发放期限的奖励政策。
符合计划生育条件的女职工可按以下程序办理生育津贴申领手续。
按照计划生育政策规定生育或进行计划生育手术的。
生育前已连续缴费10个月以上(补缴时间不计算在内)并继续缴费的。
1、生育津贴
生育津贴=当月单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：各地区产假天数不同，以各地区规定为准)。
2、生育医疗费用
报销标准一。确认为生育待遇后的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院进行定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。
报销标准二：异地分娩的医疗费用低于定额标准的，按实际金额报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助
分娩方式：正常分娩、7个月以上流产;上年度全市职工月平均工资×25%。
分娩方式：难产、多胎：上年度全市职工月平均工资×50%。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加补贴300元。
生育津贴怎么领？生育津贴发放标准详解！
1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。
2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。
注：这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。
简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣;如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。
长沙市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，需到柜台填写生育保险申请表，并提供以下材料，包括原件和复印件各一份:
(1)本人身份证
(2)夫妻双方的结婚证
(3)生育女性的夫妻双方的户口簿、结婚证或独生子女证(原件及复印件)。
(4)医院出具“生育医学证明”，即出院小结，注明顺产还是难产。
(5)医院出具婴儿的《出生医学证明》，全国统一。
(6)活期储蓄卡(女方实名制登记卡):浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储蓄银行。
(七)经批准再生育的，还需提供市或区县人口和计划生育行政部门出具的生育批准函。
(8)失业育龄妇女需提供经失业保险机构审核的劳动手册。
(9)参加本市农村社会保险的育龄妇女，需提供本人农保户口所在地的区县农村社会养老保险管理中心出具的生育保险待遇(农保)申请表。
(十)非本市户籍的生育妇女，需提供户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门或乡(镇)人民政府或街道办事处出具的准许生育证明。
(十一)符合生育保险条件的妇女生育或流产后，可以委托他人办理申请手续，委托人需提供本人身份证(原件及复印件)和委托人的授权委托书。
2022产假津贴计算标准介绍，月薪4500元能拿多少生育津贴？
妇女怀孕后，有权享受国家给予的休假，并在产假期间获得一定的生活费，也就是所谓的生育津贴。随着二胎政策的开放，越来越多的妇女有了生二胎的想法。她们享受产假是理所当然的，但很多孕妈妈不知道产假期间的生育津贴如何计算。
领取生育津贴的条件是用人单位连续、不间断地缴纳生育保险满12个月。各地区的政策不尽相同。详情请咨询当地社保局。符合条件的女员工在产前检查期间可享受生育津贴，该津贴与员工的工资挂钩。具体计算方法如下。
1. 生育津贴的计算公式
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)÷365(天)×实际产假天数。
2. 产假的天数
国家规定产假天数不少于98天，难产的增加15天;多胞胎每多生一个婴儿增加15天;7个月后终止妊娠的增加98天;4个月以上不满7个月终止妊娠的增加42天;不满4个月终止妊娠的增加15天。
3. 举例说明
如果用人单位上年度职工平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴=6000×12÷365×158≈31167.12元。
需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。符合条件的女职工可以选择领取最高工资和生育津贴。如果工资高于生育津贴，则由单位补足差额。
1. 通常能得到多少生育津贴?
生育津贴没有具体数额，它与用人单位上年度月平均缴费工资有关。数值越高，生育津贴越高，各省市的测算标准不尽相同。有些地区是按照分娩当月的月平均工资来计算。
2. 必须向单位申请生育津贴吗?
生育津贴不一定需要由雇主办理。大多数城市确实需要用人单位申请，但也可以持申请人的身份证和社保卡到当地社保部门的生育窗口申请。
3. 怀孕后不工作是否有生育津贴?
怀孕后不需要正常工作就可以领取生育津贴。首先要与用人单位有合法的劳动关系，并连续缴纳生育保险满12个月。只要满足这两个条件，即使怀孕后不正常工作，也可以领取生育津贴。
4. 月薪4,500元，可以领取多少生育津贴?
根据生育津贴的计算公式，以158天的产假为例，月工资4500元的生育津贴=4500×12÷365×158≈23375.34元。
工资3500生育津贴能领多少？怎么计算生育津贴？
如果一个月的基本工资是3500元，那么我们可以计算一下一天的工资是多少，也就是拿3500元除以30天，再乘以可以休产假的天数，这样计算出来的金额就是你最终可以领取的生育津贴
在正常情况下，大多数女性应该可以拿到12000-13000元左右的生育津贴，但实际数额可能没有这么多，因为要减去公司发放的基本工资。
各地生育津贴的计算方法不尽相同，比如在上海，生育津贴=单位每月人力缴费工资÷30(天)×产假天数。在武汉，生育津贴=用人单位上年度当月实际申报缴费的职工月平均工资÷30(天)×产假天数。
女职工生育期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于本人产假工资标准的，其差额部分由用人单位补足。
生育津贴可以领取三个月左右，因为大部分地区的产假也是三个月左右，但有些地区因晚婚、晚育会有额外天数的产假也是四个月左右。
生育津贴是由社保局为缴纳了生育保险的女职工发放的，不是由用人单位发放。如果公司的月平均工资是三千，那么产假工资大于月平均工资，多出来的部分由单位支付。
女职工生育期间的津贴，以用人单位上年度月平均工资缴费基数除以30，再乘以产假天数。如月工资为3500，按照这个公式，应该是3500÷30×产假天数，这样得出的数字就是3500的工资，应该领取生育津贴。
