生育津贴怎么领取？生育津贴计算公式介绍

　　有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。

　　首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：

　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。

　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

　　【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

　　1、每个人的孕产妇补贴的金额都不一样，具体的影响因素有很多种，当然，如果满足了，就不能拿到。

　　2、生育补助金的计算公式是有公式的，比如一个员工一个月的工资是三千块钱，一个月三十天，那么这个公式就是3000×30×128。

　　3、当然，工资越高，生育补贴的钱也就越多，所以大家可以根据自己的实际情况，将这个公式计算出来，从成本上来说，这个数目相当可观，因此，在生小孩的时候，一定要记得申请生育补助。

　　生育津贴一般由用人单位申请，不能申请。用人单位向社会保险机构提出申请。经社保办核实后，直接转入公司账户，由公司转给我，但特殊情况，也可以自己去申请。

　　生育津贴其实可以算是女职工在生育津贴期间的工资，但是它又不同于生育津贴工资，二者的发放主体不一样，通常情况下是这样，因为生育津贴不能提前或按月发放，所以用人单位在生育津贴期间每个月按照以前的工资标准发放生育津贴。

　　当员工分娩并提供所需信息后，雇主向社会福利办公室申请生育津贴，然后生育基金会将生育津贴直接转入公司账户，这与妇女的带薪休假相对应。员工，而公司暂时失去的劳动力成本由生育保险支付。

　　

　　想要享受生育津贴，就需要是按照国家规定参与生育险才可以，然后符合现目前的生育计划的，都是可以享受到生育津贴的，是用来保障女职工在休产假期间的工资待遇，也是补偿单位发放产假工资的损失，下面是具体申请流程。

　　首先准备好身份证、出院证、住院费用原始票据、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、结婚证、个体参保人员还需提供个人结算性存折/卡等相关资料;然后在产后3个月内，最长不超过8个月，到女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续;然后填写一份《生育保险生育登记表》，把前面准备的资料个这个登记表一起交给负责人事;然后单位会把你的材料和申请表送到保险经办机构进行审核，社会保险经办机构自受理15日内进行审核;符合条件的，核定其享受生育保险待遇的期限和标准，并予以发放。不符合条件的，书而告之申请人;待社会保险机构通知生育险费用批准后，企管部经办人到社会保险机构办理费用转账手续，收到进账支票后交财政部办理进账手续，生育金到账后，经公司领导批准后从财务部领出生育保险;当然现目前还可以通过线上自己申请，一般只要找到你所在的相关省份市区的政府网站进行办理即可，上面有相关的步骤提示。请特别留意：如果参保人员中途停保、断缴了，在3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起可以继续享受生育保险待遇。断缴3个月以上生育保险需要重新开始计算时间，也就是说，从续保的下月起10个月以后才能享受生育保险待遇!

　　1.按照正规的途径来讲生育津贴的领取是不需要通过公司所申报，生育津贴领取的方式分为两种，其中一种就是由自己去相关的部门提起申报批准，但其中的过程相对复杂，所以大部分可以通过选择让公司申报，这也是其中第二种方法，但并不是只能通过公司来申报，可以自由选择申报方式。

　　2.如果员工处于离职状态就无法进行公司申报的一种方式领取，此时就要通过自行申报，自行申报需要填写表格出示身份证明以及登记表还有银行卡等材料，准备齐全的资料可以直接提交到社保部位，通过审核生育津贴就会自动打入银行账号周期会在一到两个月之间。

　　3.当配偶生育了则需要申领男方的生育津贴此时就要达到一定的申请领条件，作为男方来讲必须缴纳生育保险且连续满十二个以上才能够申请成功，在申领生育津贴期间男方所参与的生育保险必须在有效期内。

　　

　　要知道可以领取多少薪水，我们需要知道怎样计算产假和孕产妇补贴，并了解本地的产假时间。事实上，每个省份的产假时间都不一样，有些省份的产假时间是98天，而多胞胎则是15天。而有些省份为158天，有些省份为188至1年。妈妈可以根据自己的实际情况来选择。

　　其具体的计算公式如下：

　　产妇补助金=上一年全部参加职工的生育保险的平均缴费基数÷30x产假的天数。

　　而产假，通常就是按照员工的基本工资来算的。

　　如果产假的工资比孕产妇补贴高，那么公司就可以不发了。

　　若产假的工资低于生育津贴，公司将会将其补足，否则属于违法行为。

　　比如，小张产假98天，以前一年的职工生育保险，每个月的基础工资是5000，如果是在产假的时候，公司给她的基础工资是4000×30×98=16333，而她的产假是4000×30×98=13067。所以，这个部门要给她额外的补偿，就是16333-13067=3266。

　　

　　生育津贴归个人所有。但是，生育津贴是由用人单位统一发放的，并不是直接发给个人。生育津贴基本上等同于单位在产假期间发放的正常工资，二者取其一。基金补贴单位的，直接支付到单位账户。高于工资的津贴发给员工，单位未发放工资的话，津贴要全部发给个人。

　　另外，男性不能领取生育津贴，但如果女性没有生育保险，可以使用男性职工社会保障生育保险一次性领取生育津贴，但男性生育保险不能用于报销与生育有关的医疗费用。但是，如果妇女是灵活就业状态，然后缴纳的是灵活就业社保，那么一些地方法规规定了，这也可以用于报销与生育有关的医疗费用，但这要看地方法规如何确定。另外，如果支付了城乡居民医疗保险，与产妇生育有关的医疗费用只能由城乡居民医疗保险报销或补贴。

　　生育津贴在生产后凭收据报销。审批通过后会发到你的卡上，大概20个工作日就可以下来了。

　　

　　生育津贴一般由用人单位申请，不能申请。用人单位向社会保险机构提出申请。经社保办核实后，直接转入公司账户，由公司转给我，但特殊情况，也可以自己去申请。

　　生育津贴其实可以算是女职工在生育津贴期间的工资，但是它又不同于生育津贴工资，二者的发放主体不一样，通常情况下是这样，因为生育津贴不能提前或按月发放，所以用人单位在生育津贴期间每个月按照以前的工资标准发放生育津贴。

　　当员工分娩并提供所需信息后，雇主向社会福利办公室申请生育津贴，然后生育基金会将生育津贴直接转入公司账户，这与妇女的带薪休假相对应。员工，而公司暂时失去的劳动力成本由生育保险支付。

 

　　

　　1.员工享受生育保险的待遇需要符合以下几项条件，第一在生育时一定要按照用人单位规定办理参保登记手续，所缴纳生育保险必须连续达到六个月以上才能符合国家规定的生育条件，其次在实施计划生育手术时还需要用人单位为其办理生育保险参保登记手册。

　　2.站在杭州来讲领取生育津贴的标准还是要根据当地执行，如果是首个宝宝顺产规定为一百五十八天，当生的是二胎三胎顺产是规定为一百八十八天，一些特殊情况的孕产妇还能多增加十五天的假期，所发放的生育津贴也会根据享有的假期进行发放，

　　3.在生育津贴当中不仅仅包含了国家给予的基金福利，只要缴纳了生育险还可以报销一定的生产费用，例如在生产怀孕当中所有的体检费以及手术费用还有花费的药物都可以得到一定比例的报销哟。

　　生育津贴的发放应当在生育后三个月之内，向社保处生育口申请办理，并填写生育津贴申请表。

　　2、提供资料

　　填写好申请表后，要到社保处生育窗口提交相关资料，包括身份证、银行卡、医保卡、门诊病历本、生育费用原件、费用明细单、计划生育手术记录、计划生育行政部门出具的出生证明。

　　社保局工作人员会在15个工作日内对职工的个人信息进行审查，审核通过后，将其发放到其所属单位，并根据本办法的规定发放，但要注意的是，生育津贴政策中特别强调，如果生育津贴超过本人的产假，则不得克扣，如果生育津贴低于本人产假工资标准，则差额部分由用人单位补足。