2022产假休多少天，2022产假最新工资标准！

妇女生完孩子后一般都可以休产假，各地区的产假时间不尽相同。据相关资料显示，从去年11月26日起，北京的产假时间增加到158天，所以今年北京的产假时间为158天。

2022年北京的产假是158天还是98天还是128天

从2021年11月26日开始，北京的产假为158天，北京的产假将增加到60天。换句话说，在法定98天的正常产假下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。

一、北京最新的产假标准。

1、根据北京最新产假标准，自2021年11月26日起，女性在法定产假之外享受的延长产假由30天增加到60天，也就是说，北京的产假是：98天+60天=158天。

2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。男女休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得降低工资。

3、调整完善城市生育计划，确定我市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，删除了对违反计划生育行为的社会抚养、处罚和惩戒等处理办法。

二、2022年北京产假规定

1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加1至3个月的假期。

2、难产的，可增加15天产假。

3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天产假。

4、怀孕4个月内流产的，产假15天

5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

三、158天的产假是否包括双休日和节假日

产假包括双休日和法定假日。

根据 "产前保护 "的规定，女职工享有98天的产假，其中包括15天的特殊产假；难产的，增加15天的产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的产假。女职工在怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法原意，产假是按自然天数计算的，因此包括期间的法定休息日和法定假日。

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2021年，国家开始逐步修改各地的《人口计划生育条例》，不仅增加了女性的产假和男性的陪产假天数，还增加了育儿假，就是为了积极鼓励合法夫妻生育。现在各大城市的生育条例都已审查完毕并开始实施，其中黑龙江省将产假延长至180天，得到了很多人的认可。以下是这次关于新修订的产假相关标准的总结。

2022年黑龙江省的产假标准

关于《黑龙江省人口与计划生育条例》经批准于2022年1月1日正式实施，其间明确了妇女除拥有国家规定的产假是98天（含产前假15天）外，为鼓励生育，还增加了82天的奖励假，所以现在黑龙江的产假是180天。如果是难产，还可以增加15天的产假，如果是多胞胎，多生一个就增加15天的假期。所以，黑龙江的产假天数视情况而定，但不能少于180天。怀孕三个月前流产的，享受21天的产假；怀孕三个月后流产的，享受42天的产假。

同时规定，女职工产假期间享受生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。

一般来说，目前黑龙江的产假天数为180天，但具体天数因人而异，要考虑到是否是难产，是否是多胞胎等。因此，180天只供大家参考，有些人可能会超过180天。

黑龙江这次产假规定的修改，受到很多女职工的认可。但对于男职工来说这次修改也做了相关规定，也当延长了他们的陪产假，从以前的10天延长到15天。而且还增加了育儿假。

育儿假是指符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资按本人正常出勤应得的工资发放。

根据中国的有关规定，女职工生育后有法定产假的，用人单位必须按规定给予女职工相应的经济补贴。如果说用人单位不按照规定落实产假，损害女职工合法权益的，应当责令限期改正，按照每名受侵害的女职工1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。所以广大姐妹们子啊没有享受到与合法权益相适应的时间来进行投诉。

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目前全国多地调整的计划生育条例主要是关于产假的调整，现在很多地方在国家规定的产假基础上增加了30-60天的产假，所以现在的产假指的是产假和产假加起来的天数。很多城市已经彻底落实，其中中国的吉林省在2021年11月就已经明确了新修订的计划生育条例，明确指出产假由原来的98天增加到158天，以下是具体内容。

一、2022年吉林省产假新规定

三胎政策的实施，吉林省为了号召大家积极生育，所以也根据国家规定重新修订了生育条例，明确支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天的育儿假。

妇女可享受国家规定的98天产假，其中包括15天的产前假。然后难产和多胎生育可以各增加15天，所以基本产假是128天。

根据新修订的《生育条例》，只要夫妻双方符合国家规定的生育定额，出了法律法规，可以延长产假60天，所以目前女性的产假天数是：98+60=150天。

另外男方陪产假15天，增加育儿假，夫妻双方各10天；如果单位同意，育儿假和产假一起休，也就是说，女性的产假可以达到168天。

综上所述，可以看出，吉林省在职女职工可享受的产假=国家基本产假98天+额外产假60天=158天。当然，这只是一个参考天数，因为每个人生育时的情况不同，所以上述产假肯定会有差异。

二、关于吉林省产假的问答

1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？

答：如果产假天数低于国家规定的，是无效的，单位应按照当地人口与计划生育条例给予职工延长产假加国家规定的98天产假。

2、吉林省的产假是否可以延长到一年？

没有相关说法，目前基本的产假是158天，是否可以延长到一年，要看自己企业的规定。

3、产假期间工资如何发放？

如果你参加了生育保险，那就不缺工资，缺的是生育津贴。标准是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果不参加，就按自己的工资发放。需要注意的是，生育津贴≥生育工资，企业不必为员工重复发放工资；生育津贴

4、158天的产假是否包括双休日和节假日？

158天的产假包括双休日和公休日，期间工资福利照常享受。

5、什么方式休产假最好？

首先，如果能保证安全，可以在临近分娩的时候开始休产假。这样可以保证你在孩子出生前有最大的假期跨度。其次，你可以在产假后休年假、探亲假、婚假等，这样可以使整个假期连续且足够长。这样你就可以在孩子早期最需要你的时候有足够的时间陪伴他。第三，如果是剖腹产，也可以多请假，记得要申请。

产假本身就是我国法律给予职业女性产前产后的休假待遇，休假时间一般是从产前半个月到产后两个半月，一般产假不会少于98天，甚至更长，像目前吉林省的产假已经达到158天。

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近两年来，各地对产假政策进行了修订和通过，不仅延长了女职工的产假和男职工的陪产假，还增加了育儿假，主要是给符合生育规范的夫妻每年一定的假期来陪伴孩子。主要是让符合生育规范的夫妻每年有一定的假期来陪伴孩子。北京、上海、天津等城市已经实施，当然，辽宁省现在也在全面实施。

一、2022年辽宁省最新产假标准

产假本身是对女性员工的一种孕期保障，让她们在产后有一定的时间恢复，更好地照顾自己的宝宝。所以这个假期是每个职业女性的合法权利，必须提前了解。

1. 在国家规定的98天产假的基础上增加了60天，现在产假的总天数为158天。

2.如果你是多胞胎，那么只要你多生一个，那么就会增加15天，比如你是双胞胎，就会在158天中增加15天，以此类推。

3.或者如果你有一个难产，那么你会得到额外的15天假期，其中剖腹产也被列为难产。

4.当然，如果你在4个月前流产，你可以享受15天的产假，如果你达到4个月，你可以享受42天的产假。

5. 如果女工在工作时间内按照规定进行产前检查，所需时间被视为其正常劳动，并在产后支付正常工作时间的工资，男性伴侣也有权享受20天的陪产假，在此期间，她可以自己安排休息时间，在此期间的工资照常支付，休假日期包括节假日和休息天

6. 当孩子未满3岁时，夫妻双方也可享受总共不超过10天的育儿假，大致为夫妻双方各5天，在此期间也支付工资。

7. 在出生百变后，如果孩子不到1岁，妇女也有权享受哺乳假，这意味着雇主应在每天的工作时间内为哺乳期女工安排1小时的哺乳时间，如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。在此期间，不得延长工作时间，不得安排夜班。

以上是辽宁省的产假标准，一般来说，女性享有至少158天的产假，男性享有20天的陪产假，夫妻双方共享有不超过10天的育儿假。但具体的产假天数要根据患者的实际情况和公司的规定而定。

二、辽宁产假工资待遇计算标准

如果你参加了公司的生育保险，在产假期间可以享受生育津贴，而不是工资，由生育保险基金支付。其计算方法为：用人单位上年度职工生育或实施计划生育手术时的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育的医疗费用和患病的生育手术费用。

如果没有参加公司的生育保险，则有权领取工资，工资按照产前的工资标准计算，然后由雇主支付。在此期间，雇主不得以任何理由扣除或不支付工资。

以上是辽宁省的产假相关政策，大家可以参考一下。但由于你所在的地方和公司可能不一样，所以具体规定可能不一样。但基本的产假天数和福利是一样的。如果有不符合的地方，可以咨询当地产科部门。

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2021年12月29日，贵州省新修订的《贵州省女职工劳动保护特别规定》通过，并自2022年3月8日起正式实施。从平衡女职工劳动权益保护和用人单位有效发展的角度出发，明确了女职工劳动权益保护的职能部门和职责，明确了女性产假等相关措施，但对于贵州省当地很多劳动者来说，还有很多人对具体规定不了解，所以下面进行了关于产假的介绍，供大家参考。

一、2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工享受158天的产假，其中产前可以休假15天。男方享受15天的护理假；婴儿和3岁以下儿童的父母双方每年享受10天的育儿假。以下是具体的规定。

1.如果女工在工作时间内按照规定进行产前检查，所需时间被视为其正常劳动，并支付其正常工作时间的工资。

2. 女职工有权享受固定的98天产假，其中15天可以在分娩前休完。

3. 难产或剖腹产，可享受15天的额外产假

4. 对于多胞胎的分娩，每多生一个婴儿就增加15天的产假。

5、如果说符合生育政策的女职工，除国家规定的98天产假外，根据《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以目前的产假为158天。

6. 怀孕不满4个月流产的女职工，产假15天；怀孕满4个月流产的，产假42天。

7.女职工休完产假上班后，由用人单位给予1至2周的适应时间，逐步恢复原定的劳动量。

8、对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的哺乳时间。

9. 在妇女的产假期间，男子也有权享受15天的产假，每个人都可以一次休完，也可以分多次休完。

10.还增加了育儿假，雇主每年给孩子在三岁以下的配偶每人10天的育儿假。当然，育儿假不能和产假一起休，但如果单位同意，是可以的。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，限制其晋升、晋级、专业技术职称，辞退或者解除劳动合同。但要求解除劳动合同的女职工除外。陪产假和育儿假期间也同样适用。

二、产假期间的工资结算

如说在产前参加贵阳市城镇职工生育保险的妇女，在生育或实施计划流产手术前连续缴费6个月以上的，按照国家和省有关人口计划生育的法律、法规、规章规定生育或实施计划流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴，代替工资收入。正常生育津贴标准=（职工所在单位上年度月平均缴费基数/30天）×产假的具体时间。

属于事业单位和全额拨款、差额拨款事业单位的女职工，由单位发放工资，工资低于生育津贴的，差额部分由生育保险基金补足；属于企业和自收自支事业单位的女职工，由社会保险机构发放生育津贴，发放的生育津贴低于工资的，差额部分由单位补足。统筹地区以外的女职工调入后，其缴纳生育保险费的期限可以连续计算。缴费年限不足6个月的，由单位支付生育津贴。

一般来说，目前贵州省的产假是女158天，男15天，夫妻双方每年有10天的育儿假，当然具体天数要根据实际情况来评估，前面的内容仅供大家参考。

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