我们都知道女性职工往往会面临一个问题，就是怀孕生产的问题。大家不仅关心产假时间，还关心报销和津贴，而那些已经缴纳了生育保险的女性，以后生育之后就需要到医院报销了，以及生育津贴的问题，大家往往搞不清，那么生育津贴是怎么回事？
《劳动保护条例》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的产假为15天，多生一个孩子，每增加一天，一个孩子的产假延长15天。如果员工在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假。怀孕四个月后流产的，有权享受42天产假。第八条参加生育保险的职工，产假期间应当支付生育津贴；对于未参加生育保险的职工，由用人单位按照生育保险缴纳。产假前的工资。职工生育、流产的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险机构支付；未参加生育保险的，按照约定的条款和要求支付。
满足申请条件即可领取生育津贴
生育津贴申请条件：
条件一：符合以下条件的在职职工，在产假(含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴：
参保缴费≥12个月;
分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。
条件二：参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的，申办生育待遇的次数(不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。
根据《广东省职工生育保险规定》第十五条，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上一年度平均工资确定，也就是说生育或实施计划生育手术当月未登记参保的，无法确定其用人单位平均工资，也就无法发放生育津贴。
中共中央政治局决定，实行一对合法夫妇是可以生育三个子女的，并且给予相关配套支持方面的措施。这就说明生三胎的话，家庭会得到国家的补助。不过目前还正在处于试点的情况,
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男方按正常来说是没有生育津贴可以领取的，但是如果男性的妻子怀孕了的话，男方是有权利领取护理津贴的。
