生育二胎、三胎国家给予了哪些奖励政策 能领多少钱

天津规定二胎陪产假多少天？

　　天津的陪产假是7天。休假期间工资照发，福利不变。机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，给予7天奖励假。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
　　2.陪产假
　　也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

产假怎么处理？

　　1.准备材料
　　身份证，结婚证，出生证，独生子女证。
　　2.地点
　　直接咨询公司人事部门处理。
　　3.证明:
　　(1)申请哺乳假需提供出生证明。
　　(2)《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。
　　(3)独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。
　　(4)根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得任意扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

各地产假相关规定:

　　1.广东
　　(1)女职工享有产假:自然分娩的，产假为98天；产假80天；难产的，增加30天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月后42天。
　　(2)计划生育手术假:取出宫内节育器的，休假1天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；输精管结扎术7天；输卵管或输精管再通术14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。-《广东省人口与计划生育条例》
　　2.上海
　　女职工产假按下列情况执行(《上海市女职工劳动保护办法》第十四条)
　　产假:98天+30天(产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)[2]
　　一、是独生子女自然分娩的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天；
　　二，休产假难。剖腹产、三度会阴破裂增加15天；吸引、产钳分娩、臀位分娩增加15天；
　　三、产假30天(原30天晚育假改为产假；除国家规定的产假外，符合法律法规规定的夫妻，女方可以再享受30天产假。
　　四、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

　　3.重庆
　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
　　晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。
　　2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。
　　根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

二胎产假需要什么材料

　　申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
　　申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书。
　　2结婚证
　　结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一制定，由省、自治区、直辖市人民政府统一印制，县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章，结婚证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。
　　3准生证
　　计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。
　　女方达到晚育年龄(24周岁以上)并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。

　　4出生证
　　《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生与计划生育委员会主管全国《出生医学证明》工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内《出生医学证明》的具体事务管理工作。
　　《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。
　　2014年1月7日昆明已经发出云南首份新版出生证。中国新版出生证明与旧版相比增加了6项防伪标识，在阳光下可以看到若干处隐形的防伪标识。
　　5怀孕证明书
　　怀孕证明书即医生开的怀孕周数的证明。一般情况下，医院是不开具这样的证明的，只能拿着你的相关检查结果抽血化验B超单作为诊断依据的，目前的话只有拿着这些单子才能说明你怀孕了，一般是不出具怀孕证明的。
　　证明上可以着，某人，末次月经是什么时候，尿妊娠阳性，现B超确实宫内妊娠，几个月，如果有特殊情况还可以写上面，之后盖医院的公章。
　　6身份证
　　居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民。并作为每个人重要的身份证明文件。
　　大量新技术的出现允许身份证包含生物统计学信息于其中，如照片、面部特征、手掌特征、虹膜扫描识别或指纹识别，其他通常出现在身份证上(或数据库中)的信息包括：全名、父母姓名、住址、职业、民族(在多民族国家中)、血型和凝血因子。

国企陪产假多少天

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　我国基础产假是98天，但是因为计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育产假的特殊奖励或者其他更好的福利待遇。落实到每个不同的地方，各地新修订的计生条例中都会延长产假的天数。
　　小编建议朋友们可以多多了解陪产假这方面的内容，毕竟它对我们还是有着独特的意义的。陪产假对于准爸爸来说也是挺有意义的，准爸爸们要利用陪产假好好陪伴妈妈哦，多和妈妈聊聊天，多·为妈妈分担负担。

青岛二胎奖励政策新规定有什么

　　在2016年全面开放二胎政策后，并没有达到国家卫计委预计的出生人口，主要就是由于现在的经济压力逐渐变大，再生育一个孩子，无疑就是在增加家庭的负担，因而即使国家放开政策，也没有带来好的效果。就这一问题各地都开始了出台了相关的二胎奖励政策，鼓励生育二胎，缓解国家的老龄化进程，就青岛而言在2021有了二胎奖励政策上有了新规定，在产假和津贴上又有了新的变化。
　　切实维护二胎家庭的利益
　　1、产假延长
　　产假天数按照《女职工劳动特别保护规定》(国务院令第619号)和《山东省人口与计划生育条例》进行了修订。符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，女职工依法享受98天+60天共计158天产假;其中，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天;
　　2、二胎生育补助
　　(1)生育津贴
　　当孕妈因生产的原因离开工作岗位，之前又有缴纳过生育保险，那么在孕妈休产假期间就会收到人社部门发的生育保险，这一保险金额计算需要用单位上年度职工平均月工资/30*规定假期天数获得;
　　(2)二胎补助
　　正常妊娠的孕妈补助数额是用人单位上年度职工平均月工资*25%，而特殊妊娠也就是难产或多胞胎，则可获得用人单位上年度职工平均月工资*50%的补助。
　　总而言之，青岛的二胎奖励政策新规定，进一步考虑到了二胎家庭的处境，能够在一定程度上缓解二胎家庭的各方面压力，切实做到了为二胎家庭保驾护航。

青岛二胎奖励怎么申请

　　现在国家对于生育二胎有诸多的福利和奖励政策，准备生育二胎的家庭需要提前了解，做好相关的准备才能拿到生育二胎的奖励。
　　二胎奖励申请材料一览
　　一般来说，二胎奖励在全国范围内已经基本普及了，但是各地的申请流程是存在一定差异的，就青岛的二胎奖励来说，申请流程就是比较简单的，申请流程包括：
　　1、证件的准备，在怀孕后，孕妇需要带上身份证、户口本、结婚证、结婚登记照一张，到所在单位或是居住的街道居委会办事处，办理生育服务证；
　　2、在带上相关的证件到办理生育保险的地方拿《生育保险登记表》，需要单位的人事部进行签字盖章，在拿到社保进行登记；
　　3、社保登记后，会留一份。其他的4份，交一份给门诊医院，生孩子时再交一份给生产医院，2份交单位，在孩子生后30天，由单位拿一份到社保报销，再单位存一份。
　　需要注意的是，申请提交的时间一般是在每个月的1-10日，最好是在宝宝出生后2个月进行办理。当然每个地区的申请流程都是不同的，以上仅供参考。

青岛二胎奖励在哪领取

　　国家二胎政策开放以后，生育二胎不仅不再罚钱反而还有奖励，通常被称为生育津贴。生育津贴主要分为两类一类是新农合缴费，另一类就是职工保险，相比之下两种津贴的差距是比较大的。
　　各地区二胎奖励领取地点不同
　　就青岛而言，一般来说新农合缴费的报销地点一般是在户口所在地的卫生院或妇幼保健院;而职工保险通常都是在当地的社保局进行办理。
　　就目前而言，全国各地都有二胎的相关奖励政策，但是具体在哪里进行奖励的领取每个地区还是存在一定的差异，建议最好还是到户口所在地的乡镇或是街道办事处进行相关的咨询。

一个渐变标题

领了独生子女证还能生二胎吗
　　领了独生子女证的家庭还可以再生第二个孩子，生育第二个孩子的夫妻，可到一方户口所在地或现居住地办理登记，符合规定条件要求再生育的，仍需要按有关规定办理手续。据国家卫计委人员介绍：
　　1、全面两孩政策实施后，对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。
　　2、之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。
　　3、已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优待，此前享受的不退还。
　　生孩子是幸福的事情，但是也是很痛苦的，养孩子更需要大笔消费，即使国家给予政策支持，想要二胎的家庭还是需要考虑下自己的经济实力。二胎奖励奖金去哪领取？不同地方有不同规定，具体能不能领到哪里领，还是根据当地情况而定。

河南产假多少天？

　　河南省女职工产假天数由《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《河南省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:
　　1.基本产假:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
　　女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
　　从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
　　流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
　　2.增加产假:根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加18天婚假，参加婚前医学检查的，增加7天婚假；符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假视为出勤。
　　综上，一般来说，河南省女性可以享受的产假天数=国家基本产假98天+河南额外产假90天=188天。

什么是通常意义上的“产假”

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
　　此外，在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。河南2022年产假多少天？河南产假最新政策？
　　所以我们现在说的通常意义上的“产假”，其实就是指产假的天数和产假。
　　妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。
　　11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

二胎产假的最新规定

　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
　　2、二胎产假的长短
　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　3、产假期间的待遇
　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

2022年湖南产假最新规定是多少天？

　　根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工共有158天产假。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。一共158天。
　　修订后的条例草案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。前两款增加的产假、护理假、育儿假视为出勤。条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给独生子女父母光荣证。
　　独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受十五天护理假，视同出勤。产假期间工资多少？产假工资的多少和你所在公司的基本工资以及在社保所申报的工资基数有关。

　　1.产假，期间工资照病假发放，但需要医院出具相应证明。
　　2.分娩前休假15天，工资按实际月工资的80%发放。
　　3.产假，生育津贴，这是国家补贴。实际生育津贴不等于产假工资。当然，两者不能兼得。
　　4.哺乳假支付六个半月工资的80%,如果有任何延长，支付实际工资的70%。
　　1.我国目前的产假是阶段性假期，按照自然天数计算。是以自然日为单位，而不是工作日，所以产假包括周末和法定节假日。
　　2.女职工生育享受98天产假，其中产前15天，晚育30天，难产、多胞胎15天，每多生一个婴儿15天。

关于请产假的几个注意事项

　　除了国家法律规定、公司安排外，请产假还需要根据个人情况做出调整，可以从以下几方面着手：
　　1，经济方面：要权衡家庭的经济情况，是否存在经济压力，如果工作出现问题，是否能够承担育儿的经济负担，以及如何解决等。
　　2，心理方面：尤其是职场女性，妻子，母亲，女儿，媳妇等多种角色的转换常常会带来很多压力与负担，要做好心理调节与准备。以应对后期有可能出现的家庭与工作之间的矛盾。
　　3，家庭方面：积极的和亲人进行沟通。了解他们的想法，诉说自己的想法，争取在产假问题上达成一致。
　　4，亲子关系方面：不休产假或者产假结束后，新生儿由谁负责照顾，如何协调工作与育儿之间存在的问题等也要考虑清楚。做好物质与精神的双重准备。
　　5，心态方面：产假越久，对工作的生疏感会越厉害，回到职场出现的落差也越明显。要及早考虑届时可能会出现的问题，做好应对准备。

　　职场妈妈如何请产假：
　　职场准妈妈要处理好工作与怀孕的关系，在确知怀孕后，要积极做好请产假的计划与准备，为自己解决后顾之忧。要及早做好产假计划，确定休假日期与交接工作的内容、程序，及时与领导沟通，确认工作交接以及日后重新回到工作岗位时应该考虑的问题。有计划的产假可以在很大程度上帮助准妈妈于产前产后适应生活与工作的变化，增强职场竞争力。
　　发生争议时的解决办法：
　　如果在怀孕期或者哺乳期，个人的权利收到了侵犯，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的额，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议的，可以直接向法院提起诉讼。