孕期休产假怎么跟领导说？提前休产假工资按八成发
【孕期休产假怎么跟领导说？提前休产假工资按八成发】一般来说，孕妇在正式休产假之前是需要跟领导说一声的，这样也可以更好的做好接下来的工作交接，而且在跟领导说的时候，礼貌用语是非常重要的，可以用正常而愉快的心情告诉领导自己已经在等待宝宝出生的近在眼前了、 对于此时需要请长假向领导表达自己的歉意，这可是职场女性的正当权利和必然过程，相信大多数领导是会予以我相信大多数领导是会予以同情的。
休产假前需要和老板商量吗?
一般情况下，女职工在正式休产假前是需要和领导商量的，虽然没有硬性规定员工一定要提前说，但是为了不耽误公司的工作，不让老板为难，最好还是提前说一下，这样方便休完产假后对接自己的工作。
另外，要休产假的员工需要提供自己的有效身份证件和出生信息，在单位人事部门申请产假申请表，认真按照单位的要求填写产假申请表，填好后交给主管或经理，最后是将已经签字的产假申请表和自己的相关信息交给人事部门，核对无误后就可以存档了。最后就是将签好字的产假申请表和自己的相关资料交到人事部门。
妈妈们要知道，产假虽然是法律赋予的一项基本权利，但在行使这些权利时也要多考虑周全，尤其是对于那些不想放弃工作的妈妈们来说，更要提前规划好产假工作计划，另外在产假期间应多与公司联系，关心代理人的工作状态。
孕期产假怎么跟领导说
怀孕期间休产假之前跟领导打招呼，其实是很有技巧和需要注意的一个问题，处理不好，非常影响个人的职业生涯和产假待遇，下面就具体介绍一下怀孕期间休产假如何跟领导说：
1用正常愉悦的心情告诉领导自己怀孕了，即将生产需要请长假待产的事实，告诉领导自己已经待产在即，需要请长假向领导表达自己的歉意，相信领导一定会体谅的;
2.告诉领导自己手上目前的工作状态，哪些已经完成或者需要完成，没有完成的工作有没有跟哪些同事做好交接，毕竟长假不是三两天的事情，需要的时间相对较长;
3.可以说他们大概放了多长时间的长假，等他们养好身体又会一如既往地回到公司。
总之，就是向领导说说自己的情况，对领导的用心培养和提拔表示感谢。而领导说得好，相信双方的关系还能继续友好下去，至少不会在很大程度上伤害彼此的感情。领导真介意，那缘分也只能到此为止了。
建议在休产假之前，把工作流程和需要遵循的一些原则都交代清楚，这样在休假的时候就可以比较从容，不会觉得有什么信息缺失。即使在此期间发生了什么事情，也能保证工作的顺利进行。
提前休产假有没有工资？孕期休产假工资怎么算
【提前休产假有没有工资？孕期休产假工资怎么算】根据相关规定，提前休产假的孕妇也是有工资的，怀孕 7 个月以上的孕妇，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。部分地方法律法规规定必须给予休假的，应经单位批准休假，工资按照职工本人上月实发工资80%的标准发放。一般由用人单位支付，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
提前休产假是否有工资
因怀孕身体状况不能从事劳动生产的孕妇，经本人申请，可以提前休产假并领取工资，但女职工身体状况允许提前休假的，可按事假处理，事假期间不支付工资。
根据法律规定可以得知，女职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果是不允许进行工作的，可以按照病假处理，工资按照国家规定发放。不过，每个地区每个单位的具体规定不一样，还是要根据当地的实际情况来判断。
产假工资其实等同于生育津贴，而其计算方法却与公司在社保局申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资并不等同，所以有规定产假工资与生育津贴一样，就高者领。
如何计算孕期产假工资
一般来说，孕期产假工资照发，这里的工资是指员工按照平时正常出勤的基本工资，不包括加班费和公司其他奖励等。但由于产假可分为四个阶段，每个阶段的产假工资计算方式也有所不同，具体如下：
1、产前假期间
女职工怀孕7个月以上的，可根据具体情况向用人单位申请产前假，经用人单位批准后，可享受2个月的产前假，产前假期间工资按照本人标准工资的80%支付。
2、产假期间
职工产假期间的工资(即 职工上月工资标准，下同)高于生育津贴的，则按产假工资发给职工好了，生育津贴下来，归企业所有，若职工产假工资低于生育津贴的，则可先按产假工资发给职工，再将生育津贴下来，产假工资差额补给职工，其余仍归企业所有。
3、保胎假期限
根据我国相关法律规定，女职工在保胎期间的工资应按照单位病假待遇处理，也就是说，女职工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。
4、哺乳假期限
哺乳假，6个半月按照工资的80%计发，再延长期间按照工资的70%计发，女职工生育后如有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按照职工原月工资的80%计发，再延长期间按照工资的70%计发。
2024四川各区产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦
【2024四川各区产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦】2024 四川省参加生育保险的女职工，产假工资以女职工产假前 12 个月的月平均工资为基数计算，女职工产假期间工资照发，用人单位视同提供并支付了正常劳动，不得因女职工生育而降低其工资。生育津贴低于女职工本人工资的，差额部分由单位补足。未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
2024 四川省各地产假工资相关规定
女职工产假期间原则上应当足额支付工资，女职工依法享受产假，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育而降低其工资。四川有很多城市，各地对产假工资的规定也略有不同。
成都市
成都市男职工陪产假(护理假)有20天，一般在产妇产假期间连续使用，含双休日，遇法定节假日顺延，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。子女未满3周岁的夫妻，每年累计享受10天育儿假，育儿假视为出勤。
绵阳
女职工生育后，确有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按本人原月实得工资标准的80%发放，延长期按工资的70%发放。
自贡
享受纯母乳喂养假的女职工，应当在爱婴医院分娩，出院后三个月内经确认为纯母乳喂养母亲并持有爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的，可增加一个月的纯母乳喂养产假，并视为正常出勤。
攀枝花
私营企业的怀孕女职工有权享受法定产假，并在此期间领取生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
泸州市
生育津贴和产假期间工资不能重复享受。职工享受生育津贴后，产假、计划生育手术假期间，用人单位无需支付工资，但职工享受的生育津贴低于产假、手术假前工资标准的，用人单位应予以补足。
德阳
产假期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(含怀孕 12 周内的初次检查)，计入劳动时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间不计入病假、旷工等。
南充
怀孕女职工请产前检查假、产假、流产假的，须经用人单位批准，并计入劳动时间;此外，节育假有医生证明的，按病假处理。怀孕 7 个月以上的女职工，工作日之间应休息 1 小时，夜间不得上班。
内江市
生育津贴和产假工资二选一。连续缴纳生育保险费12个月以上，符合国家生育政策生育的，享受生育津贴，产假为158天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
四川产假工资热点问题集锦
四川产假工资算不算绩效工资?
某些公司规定绩效工资要计入产假工资，也就是说女职工在享受产假期间也可以继续领取部分绩效工资，但具体情况要根据实际情况而定，因为大部分公司的产假工资是不计入绩效工资的，不过你也可以尝试与公司协商。
四川新增60天产假工资谁给?
一般来说，四川新增60天产假工资由用人单位承担。如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么政府会将生育保险金额支付给产妇。用人单位未参加生育保险的，按照女职工生育或者流产前的工资标准支付。
成都产假津贴基数如何计算?
成都女职工生育津贴=职工本人生育前12个月生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)，产假天数按照国家规定执行。终止妊娠(流产/引产)的，生育津贴=职工本人生育前 12 个月生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)。怀孕 7 个月以上的为 98 天;怀孕 4 个月以上 7 个月以下的为 42 天;怀孕 4 个月以下的为 15 天。
2024安徽各区产假工资相关规定！产假薪资热点疑问集锦
在安徽省，对于购买了生育保险的男职工，虽然产假期间的工资由用人单位支付，但用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局将根据当地社会平均工资支付部分费用。此外，在产假计算方面，安徽省也明确产假不按工作日计算，而是按自然日历天数计算，不因休息日(含周六、周日)和法定节假日顺延，如遇双休日或法定节假日，不增加假期天数。
2024 安徽各地产假工资相关规定
产假，是指在职妇女生育前后的休假待遇，一般从女职工生育前半个月至生育后两个半月享受不少于九十天的产假。但因为每个人所处的地方不同，所以相关产假、生育津贴等方面的规定也会有所不同。下面小编整理了安徽各地的产假工资规定，以供参考。
合肥市
安徽省合肥市规定，配偶生育子女后，男方可享受30天的护理假，护理假可一次休完，也可分几次休，但总天数不超过30天，女方在产假期间可享受一定的生育津贴。
宿务市
参加宿务市生育保险的职工因生育或计划生育享受产假的，在产假期间可享受生育津贴。生育津贴高于产假标准工资的，用人单位不得扣除;生育津贴低于产假标准工资的，差额部分由用人单位补足。
黄山市
黄山市职工在子女年满六周岁前，用人单位每年给予夫妻双方各十天的育儿假，但育儿假不得与产假、陪产假连休，职工在产假、护理假、育儿假期间享受在岗工资、奖金和福利待遇。
芜湖
安徽省芜湖市对二孩家庭每月给予 500 元补贴，对三孩家庭连续三年给予 1000 元补贴，补贴由单位发放，其他补贴由户籍所在地相关部门发放。
马鞍山
马鞍山市对剖宫产等难产的产妇，增加产假15天;对多胞胎生育的，增加一胎产假15天，但产假包括法定节假日和休息日。
安庆市
安庆市明确规定，对有先兆流产史或习惯性流产史的孕妇，用人单位应适当安排其节育休息或临时调离可能直接或间接导致流产的岗位。
淮南
淮南市用人单位按0.8%的费率缴纳生育保险费的，其参保女职工顺产7个月以上、早产7个月以下的，享受3个月的生育津贴;剖宫产的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加半个月的生育津贴。
富阳
阜阳女职工产假期间，一般不从单位领取工资，但享受生育生活津贴，只要休产假，就可领取生育生活津贴。
淮北
孕妇怀孕7个月以上的，可向单位申请休假，产前休假工资按原月工资的80%发放，产假期间职工享受基本工资不变。
安徽产假工资热点问题集锦
安徽产假期间如何缴纳社保?
由于生育津贴是由生育保险基金直接支付给女职工的，用人单位不能代扣代缴职工的社会保险费，所以女职工应将应缴纳的社会保险费交给单位，再由单位缴纳给社会保险基金。因此，女职工在领取生育津贴期间，用人单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
在安徽未婚生育能否享受生育津贴?
国家医疗保障局新闻发言人在《关于进一步完善和落实生育支持措施的指导意见》发布会上提到，已生育的未婚女性申领生育津贴不需要提供结婚证等材料。但由于未婚生育妇女不符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育条件，产假应为98天，不能享受延长产假60天的待遇和生育津贴。
安徽生育津贴的发放流程是怎样的?
参保职工或其委托人确诊怀孕后，应尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》，到本人选择的定点医院进行生育备案。因夫妻两地分居、在丈夫单位或父母一方居住地生育等原因，确需异地分娩的，填写《生育备案表》，并在本人选择的定点医院办理生育备案。参保职工确需异地生育的，在填写《生育备案表》的同时，应提供 "异地生育 "单位证明，到合肥市生育保险管理中心办理生育备案。参保职工发生急诊流产、急诊分娩或同时发生分娩、流产并发症、合并症的，应在一周内电话报合肥市生育保险管理中心备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊分娩备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。
2024北京产假工资相关规定解读！关于北京产假工资的热点问题分析
北京女性产假工资，产假工资一般按照当地社会工资标准发放，职工工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位已依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。需要注意的是，如果公司的社保缴费基数是按全额工资计算的，那么在某些情况下，女职工可能同时享有生育津贴和工资。但这种情况并不常见，在大多数情况下，女职工需要选择其中一种作为产假期间的收入来源。
2024 年北京市产假工资相关规定
产假工资无疑是女职工在产假期间最为关心的问题，毕竟在生产期间本身就已经花费了不少钱，此时再加上产假工资，可以减轻一部分负担。由于我国各地区、各城市的产假工资标准可能不尽相同，产假工资标准对一些产妇来说还是一个谜。下面以北京市产假工资为例，供大家参考。
保胎假
保胎假有医生证明，所以按照病假待遇支付。此外，您需要了解的是，北京男性陪产假为 15 天，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤考核。
产前假
如果您怀孕 7 个月以上，在工作允许的情况下，经本人申请、单位批准，可以休两个半月的产前假。在某些情况下，根据当地规定必须准假的，单位应予以批准，并按照员工之前月实际工资标准的 80% 支付工资。
产假
产假为 98 天，其中 30 天(晚育)、15 天(难产)、15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，享受生育津贴。生育津贴是由国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，因此实际上生育津贴与产假工资并不等同，所以有这样一条规定：产假工资与生育津贴，领多高就领多高。
哺乳假
女职工生育后，确有困难且工作许可的，经单位批准，可申请哺乳假，哺乳期为6个半月，工资按职工本人原月薪标准的80%发放，继续延长的按70%发放。
关于北京产假工资的热点问题
如何领取北京社保生育津贴?
北京市生育津贴的领取办法是，女职工自生育之日起90日内由单位提交资料，经社保局审核建档后，发放到企业，由用人单位支付给女职工。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。单位未为职工参加生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付。
北京生育津贴与工资有冲突吗?
生育津贴与工资原则上是冲突的，不能同时享受。因此，符合领取生育津贴条件的职工需要了解生育津贴和工资是不一样的。产假期间，企业不会单独发放工资。北京有的企业会预发产假工资，待生育津贴到账后再扣除。
北京失业妇女能否享受配偶的生育保险?
我国社会保险法规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，失业妇女可以通过其就业配偶报销生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
