第一年休产假能再休育儿假吗？休产假需要提交哪些资料
自恢复计划生育政策以来，政府彻底调整了一些特殊津贴，那么第一年休产假能再休育儿假吗，跟着小编一起来看看吧。
产假一年内可以休育儿假，产假和育儿假可以同时休，但要看具体情况，经单位批准后与产假一起休。
因为产假和育儿假是两个不同的假期，两者并不矛盾。所以产假一年后，可以同时享受一年的育儿假。毕竟育儿假和一般休假一样，都是法定假日，也就是十天的育儿假。但是，育儿假的工资是在正常工资之后发放的，与产假不同。毕竟全职员工还是包括育儿假的，不能混为一谈。
1、申请产假需要提供以下材料:正规医院出具的怀孕证明、产假、事假单。如果是，请假手续合法。然后，公司会给员工放98天+生产日期15天的假。
2、产假期间，你要准备很多东西。虽然大部分地方和省份的信息都差不多，但也有一些差异。一般你需要提供的证件有:社保卡、结婚证、户口本、身份证、出生证明、出生医院账单、出生医生证明、出院书、身份证、加盖医院公章的出院书、身份证、参保人的年龄、身份证号、姓名，以及产假起止单位的相关证明。
1、保育计划按国家计划生育和学校相关法律法规执行。如果孩子不满三岁，父母将一起享受十天的育儿假。在十天的育儿假期间，员工应被视为正常，雇主不会从他们的假期中扣除他们的工资或奖金。
2、当然，根据地区政策，育儿假的天数会有所不同。比如北京上海的育婴假一般是5个工作日，四川湖南是10个工作日，具体要看当地的法律法规。
3、单身母亲的产假为158天，双胞胎为188天。妇女的产假是出生日期，按照自然日期计算，包括工作假期和联邦假期。产假期间，公司不能裁减女性岗位、调整工资、减少女性工作时间。在某些特定条件下，如双胞胎、三胞胎，可延长至188天。
4、育儿假必须在一年内结束。如果没有休完育儿假，来年不能再休育儿假。假期到期后，可以按照公司的假期规定提出定期休假。
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上海128天的产假怎么规定的？其中是否包涵假期
国家对女性的保护还是很好的。为了实现男女平等，支持女性雇员在社会中做出的贡献，提出了许多政策。比如产假，相信这会吸引很多人的目光。产假也是为了保护女性在生产期间的合法权益。但各地对产假的具体规定还是有一些差异。比如上海的128天产假是怎么规定的?上海128天产假包括假期吗?下面就来说说吧。
1、产假在上海一共是128天，而这128天是由两部分组成的，其中一部分是国家规定的产假是98天，另外30天是产假。根据我国相关政策，女职工不仅可以休98天产假，生育前还可以享受15天假期。
2、夫妻双方符合相关规定的，女性除享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的产假。
3、女职工休假期间工资正常发放，用人单位不得以任何形式辞退或多收工资。而且生育津贴由国家生育保险和相关部门支付。这是因为用人单位要为女职工缴纳相应的保险，包括生育保险，所以女职工休假期间的工资主要由生育保险和生育津贴组成，极大地保障了女性在生产期间的生活费用。
1、上海的产假是128天，包括国庆假期，是按照天数计算的，不是工作日。在我国的相关规定中，并没有专门规定产假天数，是指自然日历数，所以包含了节假日和休息日。
2、上海的产假天数是128天，但是如果女性多生了一个宝宝，在128天的基础上增加15天产假。如遇难产，视产妇身体情况增加15天或30天假期。
3、也就是说，女性有法定节假日或者正常休息日的，也要算在正常产假天数内。
总结一下，其实全国各地对产假的规定都是不一样的，具体情况还是要看个人所在地的政府规定，如果你想了解你们地方的产假规定，还是要咨询相关地方。
2023广东178天产假政策细则！附广东178天产假规定
广东省规定女职工依法享受产假98天，奖励假80天，共计178天。除此之外，如果孕妇预防难产或者剖腹产，还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假，只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。在中国，如果所有女员工都怀孕了，那么产前半个月或者7个月以上的孕妇都可以申请长期休假。这个假也是带薪假，各地区产假天数不一样。
1、在广东，所有女职工生育期间可依法享受98天产假，其中产前休息15天。分娩时有难产或剖腹产的，增加30天产假。此外，每多生一个婴儿，可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的，可享受15~30天产假。
2、根据《广东省人口与计划生育条例》规定，无论胎次，只要符合法律法规生育子女的夫妻，女方在生产期间也可享受80天的奖励假。
一如既往的说，广东的178天产假细则是指98天基本产假加80天奖励假。如遇剖腹产或难产，还可以在此基础上再增加30天长假，也就是208天产假。
1、符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假;
2、职工产假期间的工资，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算;
3、根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
综上，广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。
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2023年广西产假新规定有哪些？产假天数148or158天
自三胎政策及配套措施出台后，人们对生育的欲望还是很低，为此部分地区表示可生四胎，比如广西边境居民可生四胎，那么2023年广西产假新规定有哪些，一起来看看。
1、规定一：产假天数逐步增加
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天;分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天
2、规定二：年育儿假十天
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
3、规定三：生育津贴按规定发放
参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
4、规定四：抚育婴儿有困难的可获得补贴
符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假;哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。
广西产假具体是158天、168天和178天，其中一孩产假天数是158天，二孩产假是168天，三孩产假是178天。因为根据2022年3月24日广西壮族自治区人大常委会发布的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》最新政策，表示符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天;分娩后女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天，此条例自2022年3月24日起施行。
广西产假2023年新规定是产假天数逐步增加，夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年可获得10天育儿假，同时参保的按规定发放生育津贴，若是抚育婴儿有困难的可享受不超过十二个月的哺乳假。目前一孩产假天数是158天，二孩产假是168天，三孩产假是178天。
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2023三胎有什么补助政策？三胎产假续假规定一览
因我国人口结构不平衡，人口老龄化严重，自二胎政策开放后仍未达到预期效果，越来越多的年轻人因为生活经济压力选择只生一个或者不生，我国生育率这几年持续走低，因此不得不鼓励三胎政策，下面我们来看看三胎产假续假规定一览。
1、生育津贴和一次性营养补助
生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月，甘肃临泽奖励10000元/年。
2、生育津贴
根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司发放至个人，需要2个月。
3、一次性补贴
难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资x25%的标准进行补助。
4、医疗费报销
包括产前检查医疗费、生育医疗费用、计划生育医疗费。
1、按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。北京、上海产假是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产假的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产假15天。
2、保胎假，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放，
3、产前假，按工资8成发。怀孕7个月以上，经公司批准可以产前两个半月开始休。
4、哺乳假，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发。
5、育儿假：宝宝在三周岁以内，北京、上海地区育儿假5天，广东育儿假10天
1、出生率的不断下降
出生率的下降造成未来劳动力的紧缺。
2、人口老龄化
人口老龄化结构，家庭医疗成本增加，青年赡养负担加重
3、促进经济增长，拉动内需
从经济角度上看，放开三胎对于扩大内需作用是巨大的。中国传统观念里，给孩子消费也是巨大的。问题是，要坚定不移地拆除对生育各方面的约束，方能使政策起到理想的效果。包括:教育方面的、职业发展方面的、养育成本方面的等等。
