2022大连产假最新规定！产假期间工资待遇怎么计算？
产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
一、大连的产假有多少天
女职工基本产假为98天，符合辽宁省计生规定的，加60天，难产、剖腹产的加15天，多胞胎每多生一个孩子加15天。
符合辽宁省计生规定的男职工，可享受15天。
实施计划生育手术的职工，可享受以下休假待遇
(一）放置宫内节育器，休假3天，重体力劳动不安排7天，产假期间放置的，延长产假。
(二）放置皮下埋植避孕药，休假5天，在产假期间放置的，产假延长。
(三）取出宫内避孕器的，休假2天，取出皮下埋植避孕剂的，休假5天。
(四）实施输卵管结扎的，休假21天，结扎期间产假顺延。
(五）实施输精管结扎术的，休假10天。
(六）实施流产手术，流产不满4个月的，休假15天；流产满4个月的，休假42天。
(七）批准输卵管复通术，休假21天；输精管切除术，休假15天。
在休假期间，工资照常发放，福利待遇不变。
二、大连产假期间的工资如何计算
对于参加了生育保险的人员
生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付。
产假工资的计算公式为：以手术所在单位上一自然年度的月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数÷30×休假天数。
对未参加生育保险的人员
由用人单位按女职工产假前工资标准支付
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2022年广东产假最新规定公布！2022广东产假98天还是178天？
一、广东产假天数调整为178天
广东省召开第十二届人大常委会第二十八次会议，两天半时间里，备受关注的《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》（以下简称《修正案（草案）》）出台，在放宽再婚生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加到80天。
此外，为进一步延长法定的生育奖励假，为提高新生儿护理水平，鼓励群众落实基本生育国策，依法将生育奖励假由30天增加到80天。
温馨提示。目前广东省职工的产假不少于128天，其中包括98天的正常产假和30天的生育奖励假，对部分腹产等难产的产妇再增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，最低产假可以达到178天。
二、广东剖腹产产假天数调整
广东最低178天的产假从2016年9月29日开始实施，此后广东孕妇可享受最低178天的产假，原条例规定 "夫妻双方依法生育的，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假"。增加98天产假后，广东省女职工最低产假为128天，剖腹产等难产可增加30天，即为158天。
新的产假政策出台后变成：顺产：98天+80天奖励假=178天；剖腹产：98天+80天奖励假+30天破腹假=208天。 提示。新规中，决定将女职工按照法律法规规定的生育奖励假，从三十天延长到八十天，这意味着广东省女职工产假将从最少128天延长到最少178天。
三、广州女职工产假工资发放标准
计生假有医生证明，所以工资按病假待遇发放。怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经职工本人申请，单位可休产前假两个半月，部分属于地方规定必须给假的情况，由单位批准，按职工本人原月实际工资标准的80%发放工资。
生育津贴是国家对企业发放产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴、生育保险和产假工资是不相等的，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说就是
1. 如果员工的产假工资（即员工以前的月实得工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴则下发到企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，则可先按产假工资发放，然后将生育津贴降下来，与产假工资的差额支付给员工，其余仍归企业。
女职工生育后，如有困难和工作许可，可由本人申请哺乳假6个半月，经单位批准后，按职工原月实发工资标准的80%发放工资，再按70%延长期。
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2022广州最新产假规定！产假生育津贴怎么领？
广州市于2021年10月1日正式开始实施新的生育规定，明确给予女职工产假的奖励，也延长了男性的陪产假，还特意增加了育儿假，根据我国的规定，目前产假期间的工资待遇不变，必须由用人单位执行。当然有很多广州本地人可能对具体的产假规定不是很清楚，下面就用比较简洁的语句为大家总结一下。
一、2022年广州新产假规定
新的《广东省职工生育保险规定》于2021年10月1日正式实施。此次颁布的新规定，延长了产假、陪产假和终止妊娠后的产假天数，具体规定如下，大家可以参考一下。
1、产假
目前，广州的产假为178天，主要由98天的法定产假和80天的新增产假组成，当然，如果你是难产，剖腹产可以增加15天的产假，如果你是多胞胎，每多生一胎就增加15天的产假。
与98天产假不同的是，98天产假是法定的，也是国际公认的产后合理恢复时间，即使不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但不得发放生育津贴，而80天的奖励假只有符合计划生育的合法生育的员工才能享受。
2、陪产假
女方产假期间，男方也可以享受15天的产假，可以一次性休完，也可以分几次休完，具体视孕妇的实际情况而定。
3、终止妊娠假
具体来说，终止妊娠不满4个月的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；超过4个月又不满7个月的终止妊娠，计42天；满7个月的终止妊娠，计75天。
4、育儿假
根据广州市的生育规定，如果孩子在3岁以下，父母可以享受每年10天的育儿假，期间的工资照发。
在陪产假、产假和育儿假期间，不需要用人单位提供劳动，由用人单位按员工的正常出勤发放期间的工资，全勤奖和福利待遇不受影响。但需要注意的是，由社会保险经办机构支付生育津贴的产假不包括80天的奖励假。换句话说，女职工80天奖励假期间的工资不属于生育津贴，不能向社会保险机构报销，而是由企业承担。
二、广州产假期间的工资
一般来说，大部分用人单位都会为员工购买生育保险，然后就是领取生育津贴。生育津贴=用人单位参保职工上一自然年度生育或实施计划生育手术时的月工资总额÷各月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则按本年度职工月平均工资计算生育津贴。
当然，有些公司没有为员工购买生育保险，或者员工本人没有参加公司的生育保险，那么产假期间的工资就按照正常的产前工资发放，当然也有些公司是按照公司上一年度员工的平均工资发放。
三、生育津贴的申领条件
在产假或计划生育手术假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资预发，再由医疗保险经办机构按规定拨付给用人单位。因此，生育津贴由用人单位向医保部门申请，职工不需要自己申请。
1. 职工参加生育保险满1年（如未满1年，待缴费满1年后12个月再申请）。
2. 职工在生育或做计划生育手术的前一个月正常参加了职工生育保险。
3. 同一雇主在雇员分娩或计划生育手术当月至休假结束当月为其正常缴纳了生育保险费。
4. 雇主已按规定每月向职工预付生育津贴。
5. 生育的员工必须提前登记，办理全额生育/再生育审批手续。
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河北产假最新规定2022！河北产假158天还是98天？
女职工生孩子可以按照国家规定享受产假，产假待遇可以由各地制定，那么，河北产假是158天还是98天？我们一起来看看吧!
一、河北产假多少天
河北省此次调整全省生育保险产假待遇的主要内容包括3条。第一，增加60天奖励性产假。符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受正常产假98天外，另增加60天延长产假。按照河北省生育保险的有关规定，延长的产假可享受生育津贴，由生育保险基金支付。正常产假共计158天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加15天。二是取消《独生子女父母光荣证》奖励产假30天。2018年1月1日起自愿生育一个子女的夫妻，不再发放独生子女证。也就是说，生育妇女不再享受独生子女奖励产假30天。第三，取消45天的晚婚晚育假。随着中国人口形势的变化和妇女初婚和生育年龄的提高，不再鼓励晚婚晚育。
二、河北产假延长多少
针对群众普遍关心的婚假和产假问题，《条例》规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；依照法律、法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶照顾假15天。在延长婚假和产假期间，享受正常的婚假和产假。这意味着，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可享受158天的产假。
据了解，此次修订条例的省份中，有山西、安徽、江西等8个省份规定的奖励产假天数为60天。延长产假的天数由修订草案中提出的45天增加到60天，这在已修订条例的省份中是比较高的，目的是充分保障妇女的权益。
三、2022年全国各地产假一览表
国家规定的产假有多少天
女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地对产假的规定（以广东、安徽为例）
1、广东的产假有多少天
广东省《人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，福利待遇和全勤考核奖不受影响。
即在原有98天产假的基础上，再增加80天，共计178天。
2、安徽的产假有多少天
安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予下列奖励。
(一）女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假六十天。
(二）男方享受护理假三十天。
(三）子女未满六周岁的，夫妻双方每年享受十天的育儿假。
职工在享受前款规定的产假、护理假、育儿假时，享受其在职的工资、奖金和福利。
即在原有98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。
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福建产假国家规定最新政策2022，产假工资待遇怎么算？
产假是指劳动妇女在生育前后享有的假期，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，前后不超过四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。本文大丰收网小编帮大家整理了2022年福建产假的最新知识，希望对大家有所帮助。
一、福建的产假有多少天
产假（女）：158天-180天
护理假（男）：15天
育儿假（夫妻双方）：每年10天
法定产假。
1. 依法登记的已婚夫妇，享受婚假十五天。
2. 按照有关法律规定生育子女的，女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位确定，男方护理假为十五天。
3. 在孕期、产期和哺乳期（自婴儿出生之日起至一岁止），用人单位不得解除劳动关系，法律、法规规定的除外。劳动合同在孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同期限自动延长至孕期、产期、哺乳期满，但女职工本人提出解除劳动合同的除外。
4. 妇女在怀孕、生育、哺乳期间，享有特殊的劳动保护，可以按照有关法律、法规的规定获得帮助和补偿。
二、福建产假期间的工资如何计算
关于产假期间的工资待遇，主要有两种情况。
根据国务院第9号令《女职工劳动保护规定》，女职工产假期间的工资由企业支付。根据有关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期和哺乳期的基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》进一步明确规定，女职工 "产假期间工资照发"。
另一种是已经实施生育保险，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费的，根据劳动部《企业职工生育保险办法》的规定，由社会保险经办机构在女职工产假期间支付生育津贴。
生育津贴为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于其工资标准，其差额由企业补足。
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